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政策法規(guī)
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企業(yè)要求員工入職后連續(xù)工作滿12個月才能享受帶薪年休假合理嗎？
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用人單位和員工約定放棄或者不繳納社會保險可行嗎？
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工傷保險條例
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在職員工每月工資中可以包含競業(yè)限制補償金嗎？
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培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議中培訓(xùn)費包括員工工資和社保費合法嗎？
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怎么判斷是專項培訓(xùn)還是上崗培訓(xùn)？
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用人單位與勞動者約定培訓(xùn)服務(wù)期時，能否同時約定違約金？
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企業(yè)變相調(diào)崗降薪逼迫員工離職有什么風(fēng)險？
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解除勞動合同的決定或其他文書是否需要送達員工？
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以不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化為由企業(yè)單方解除勞動合同的程序是否合法？
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