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律師：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 。從上述規(guī)定看確實沒有明確“職工連續(xù)工作滿12個月以上”指在同一單位連續(xù)工作還是在不同單位連續(xù)工作，因此，有企業(yè)就按照在本單位入職工作以后連續(xù)工作滿12個月以上，員工才能享受帶新建休假。
但是人社部關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函（人社廳函[2009]149號）明確了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，即包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。另外，關(guān)于累計工作時間的確定也明確了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。因此，企業(yè)給員工享受帶薪年休假不能只認(rèn)可在本單位的“連續(xù)工作時間”和“累計工作時間”。
—— 以上僅供參考，詳細(xì)內(nèi)容請參照國家相關(guān)規(guī)定或來電咨詢工作人員