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律師：
《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。員工接受培訓(xùn)有多種多樣，但是否可以約定服務(wù)期和違約金，符合“兩專(zhuān)”條件是關(guān)鍵因素所在。
如果員工接受的不是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，或者用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，就不能約定服務(wù)期和違約金。所以從培訓(xùn)性質(zhì)可以判斷屬于崗位技能培訓(xùn)還是專(zhuān)項(xiàng)的出資專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)，因此，如果用人單位約定了上崗培訓(xùn)的服務(wù)期協(xié)議屬于“霸王條款”，當(dāng)屬無(wú)效。
—— 以上僅供參考，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或來(lái)電咨詢工作人員