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企業(yè)在做出解除勞動(dòng)合同的決定后，常常因?yàn)閱T工已經(jīng)離開(kāi)了企業(yè)或者當(dāng)面送達(dá)給員工時(shí)被拒收，就沒(méi)有采取其他措施向員工送達(dá)并保留送達(dá)的證據(jù)。根據(jù)民法的一般原則，意思表示要送達(dá)才發(fā)生效力，所以未送達(dá)的解除勞動(dòng)合同通知即未發(fā)生法律效力。

所以當(dāng)企業(yè)提交的解除勞動(dòng)合同的決定作為雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除的證據(jù)時(shí)，只要員工否認(rèn)收到了或者知曉了該決定，企業(yè)又無(wú)法舉證證明員工收到了或者知曉了該解除勞動(dòng)合同決定，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院即會(huì)因?yàn)樵摏Q定沒(méi)有送達(dá)而不予認(rèn)可。同理，其他的企業(yè)需要告知員工的各類(lèi)通知文件如沒(méi)有送達(dá)員工，同樣不會(huì)被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院認(rèn)可。

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