通過全面的盡職調(diào)查,發(fā)現(xiàn)潛在的法律和合規(guī)問題,以及與勞動(dòng)力成本及相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)問題
并購交接項(xiàng)目現(xiàn)場,明確交接清單,針對交易細(xì)則及各職能關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場交割
并購后的經(jīng)營整合、組織與制度整合、人力資源整合,文化融入等
60%的交易失敗是因?yàn)闆]有解決好人員相關(guān)的問題。需要專業(yè)顧問嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治雠c判斷
買賣雙方組織文化、制度體系的差異,需要確保無縫整合平穩(wěn)過度,實(shí)現(xiàn)交易目標(biāo)