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《勞動合同法》第四十條規(guī)定了企業(yè)可以以員工不能勝任工作為由解除勞動合同，而企業(yè)常常容易在適用該條款解除勞動合同時(shí)，忽略了法條還規(guī)定了一個(gè)前置程序條件即：經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。
經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位是適用的不能勝任工作解除勞動合同的前提，不滿足這個(gè)前提就會被勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法院認(rèn)定為違法解除勞動合同。同理，當(dāng)時(shí)用客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同時(shí)，也存在一個(gè)與勞動者協(xié)商變更勞動合同不能達(dá)成一致的前提，如果用人單位未履行該前置程序，同樣會被認(rèn)定為企業(yè)違法解除勞動合同。
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