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企業(yè)在業(yè)務(wù)調(diào)整期/團(tuán)隊(duì)調(diào)整期/開啟新業(yè)務(wù)/切入新市場(chǎng)/組織變革期/等業(yè)務(wù)快速調(diào)整及發(fā)展階段，機(jī)會(huì)期往往轉(zhuǎn)瞬即逝，時(shí)間成本高，難以忍受常規(guī)招聘入職再培訓(xùn)上崗的周期性，菁科人力可針對(duì)以上情況實(shí)施戰(zhàn)略招聘，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)導(dǎo)入所在行業(yè)的標(biāo)桿精英團(tuán)隊(duì)，多人成批次尋訪引入。通過(guò)制定招聘戰(zhàn)略、流程設(shè)計(jì)、人才尋訪與選拔、招聘決策、背調(diào)、入職跟進(jìn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等服務(wù)，幫助企業(yè)提升效率，提高招聘質(zhì)量。
深刻洞察業(yè)務(wù)需求及人力資源需求，精準(zhǔn)對(duì)標(biāo)崗位及行業(yè)標(biāo)桿對(duì)象
團(tuán)隊(duì)或業(yè)務(wù)調(diào)整期，時(shí)間成本高，企業(yè)難以忍受常規(guī)招聘入職再培訓(xùn)上崗的周期性，菁科提供成團(tuán)成批量的導(dǎo)入行業(yè)成熟團(tuán)隊(duì)
解決人員批量引入后的文化整合、團(tuán)隊(duì)融入問(wèn)題，同時(shí)規(guī)避中高管/核心技術(shù)研發(fā)人員競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題
提供從制定招聘戰(zhàn)略、流程設(shè)計(jì)、人才尋訪與選拔、招聘決策及技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等全流程服務(wù)，幫助企業(yè)提升效率，提高招聘質(zhì)量