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律師：
有的企業(yè)在員工在職期間就按月支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，這種做法雖然法律上沒有具體規(guī)定是否有效，但是《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后支付，一般不能約定包含在每月工資中，這種工資中包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的做法實(shí)際涉嫌變相降低了員工實(shí)際收入或者逃避解除和終止勞動(dòng)合同后競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付，并要求離職員工履行2年的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。在司法實(shí)踐中企業(yè)一般不會(huì)被支持。