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《勞動(dòng)合同法事實(shí)條例》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。至于勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間企業(yè)支付的工資和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是基于勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系，不是基于培訓(xùn)產(chǎn)生的，也不是屬于培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的直接費(fèi)用，所以不應(yīng)計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)中。
還有一種培訓(xùn)補(bǔ)貼是否可以計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)中？培訓(xùn)補(bǔ)貼實(shí)際上是用人單位向勞動(dòng)者提供培訓(xùn)期間的特殊補(bǔ)助，屬于因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的直接費(fèi)用，所以可以計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用。另外，需要注意的是培訓(xùn)服務(wù)期的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)總額，用人單位要求勞動(dòng)者實(shí)際支付的違約金數(shù)額則不得超過服務(wù)期尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。因此，有的企業(yè)把工資社保計(jì)入員工培訓(xùn)費(fèi)中并計(jì)入違約金的做法是不符合法律規(guī)定的。
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