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首先，會(huì)提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)其實(shí)對(duì)人力資源的要求越來(lái)越高。一方面，選擇人力資源外包公司可以幫助企業(yè)解決公司人事發(fā)展、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化不足的問(wèn)題；另一方面，人事可以從復(fù)雜的事務(wù)中釋放出來(lái)，提高人事的工作效率，促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展。
其次，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，轉(zhuǎn)移就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)選擇人力資源外包后，外包公司與員工簽訂合同，避免了勞動(dòng)爭(zhēng)議，節(jié)約了企業(yè)的管理成本，無(wú)需與員工簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，人力資源外包公司作為專業(yè)機(jī)構(gòu)，在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議方面比普通企業(yè)有更專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)，更有利于幫助企業(yè)解決用工風(fēng)險(xiǎn)。
最后，節(jié)約企業(yè)用工成本，企業(yè)選擇人力資源外包后，不需要花費(fèi)更多的時(shí)間和人力去做招聘、人員管理等事務(wù)性工作，有助于節(jié)省用工成本。例如，在繳納企業(yè)社會(huì)保障的過(guò)程中，會(huì)占用大量人力資源員工的時(shí)間和精力。如果將這部分業(yè)務(wù)外包給人力資源外包公司，會(huì)減少相關(guān)人員的工作時(shí)間，使人力資源更加注重人事管理的核心功能，如選人、績(jī)效考核、薪酬確定等。
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