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我國用人單位的類型有，行政事業(yè)單位，國有企業(yè)，民營企業(yè)，外資企業(yè)等。這些用人單位都有一種與自身特點相匹配的人才引進方式，如行政事業(yè)單位和國有企業(yè)，為了反映招聘人才的合法性和公平性，通常采用考試的方式。民營企業(yè)和外資企業(yè)引進人才的渠道相對豐富，有現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、社會招聘等。改革開放后，我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，對各類人才的需求不斷增加，人才競爭日趨激烈。自20世紀90年代以來，一些國內(nèi)企業(yè)一直在嘗試使用獵頭招聘。到目前為止，通過獵頭招聘引進人才是一種很常見的模式了。并且獵頭招聘逐漸成為用人單位招聘的急需要、高層、難招人才的主流招聘模式。
獵頭招聘相對于現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會招聘的優(yōu)勢主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、及時性強，獵頭公司作為一家專業(yè)的招聘機構(gòu)，一般具有反應(yīng)快的特點。以菁科人力獵頭公司為例，在與用人單位簽訂合同的當(dāng)天，成立項目組開始招聘，并在7個工作日內(nèi)向用人單位推薦第一批經(jīng)過面試篩選的候選人。獵頭招聘的及時性保證了應(yīng)聘者的及時到達，在與同行的人才競爭中占據(jù)領(lǐng)先地位。
2、人崗匹配度高，獵頭公司專業(yè)顧問將詳細分析用人單位的崗位職責(zé)，制定符合崗位實際要求的崗位，清楚了解哪個城市、哪個行業(yè)、哪個企業(yè)能找到合適的人選，確保崗位匹配度高。
3、招聘成功率高，獵頭公司與企業(yè)人力資源部門相比，在資源、招聘渠道和招聘經(jīng)驗都要稍勝一籌，從而保證了較高的招聘成功率。
4、保障性強，通過獵頭招聘的人才一般有3-6個月的保證期。候選人在保證期內(nèi)被解雇或主動辭職，獵頭公司將在約定期限內(nèi)補充招聘，保護了用人單位的合法權(quán)益。
5、保密性強，企業(yè)在招聘高層人員時，會有各種各樣的考慮，比如想對崗位工資保密、新招聘人員取代現(xiàn)有在職人員、指定人員招聘等，在上述情況下，可以充分利用獵頭招聘的保密性，減少招聘過程中的意外干擾。
獵頭招聘是一種適合有實力的企業(yè)在招聘急需要、高層、難招人才的第三方代理招聘的方法。充分利用獵頭招聘渠道，可以快速招聘企業(yè)急需人才，解決人才瓶頸，解決企業(yè)發(fā)展不足，加快企業(yè)發(fā)展步伐，突破企業(yè)發(fā)展上限，創(chuàng)造更大的效益，其整體經(jīng)濟效益和綜合發(fā)展效益，遠遠超過其表面的直接招聘成本。小編認為獵頭招聘將越來越成為企業(yè)招聘的主流模式，成為企業(yè)人力資源發(fā)展不可或缺的支點。
以上就是菁科人力為大家分享的為什么選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢，希望對大家有所幫助，更多行業(yè)資訊歡迎關(guān)注私信！