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很多企業(yè)都在公司規(guī)章制度或者勞動合同里一般都規(guī)定了員工曠工或經(jīng)常遲到早退是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

但由于很多企業(yè)的考勤記錄是電子打卡沒有簽字或者只有負責考勤人員的簽字，卻沒有員工的簽字確認。由于該證據(jù)極易被偽造或篡改，所以一旦員工不認可該考勤的真實性，這種考勤記錄就無法作為證據(jù)使用，從而使企業(yè)的解除勞動合同的行為沒有事實依據(jù)而被認定為違法。

—— 以上僅供參考，詳細內(nèi)容請參照國家相關(guān)規(guī)定或來電咨詢工作人員