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今年以來，因?yàn)橐咔槌掷m(xù)影響。很多中小企業(yè)，以及頭部大企業(yè)，上市公司。BAT巨頭等都在相繼裁員。開源節(jié)流，裁員是為了控制成本，活下去！
作為HR，替老板分憂是我們的職責(zé)。我們必須知道，如何裁員才能做到合理又合法？是不是滿足任何一種被辭退的情況企業(yè)都必須要支付賠償金呢？這些問題是比較專業(yè)，但又需要掌握的基礎(chǔ)技能。
是不是一定要給賠償金，答案是No，如果勞動(dòng)者因?yàn)橐韵聨追N情況，被企業(yè)辭退，是可以不用支付給勞動(dòng)者賠償金的。
一、辭退員工，公司一定要賠償嗎？
并不是辭退員工一定要賠償?shù)?，現(xiàn)在員工越來越懂勞動(dòng)法，所以經(jīng)辦人一定要清楚哪些情形下辭退員工需要賠償，要怎么賠償？常見的辭退情形和賠償標(biāo)準(zhǔn)都幫你理清楚了！
二、辭退員工，具體要賠償多少錢？
很多經(jīng)辦人會(huì)把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金兩個(gè)概念搞混了，分不清楚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，更別說還有一個(gè)待通知金。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，代通知金都是在不同情況下使用的，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也各不相同，具體可看下表：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，那么月工資標(biāo)準(zhǔn)要怎么計(jì)算？可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放嗎？
“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！?/p>
另外，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的12個(gè)月的平均工資是否包含加班費(fèi)及年終獎(jiǎng)，各地區(qū)執(zhí)行政策有所不同，不同省市部門對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)制定了一些意見不一的規(guī)范性文件，在遇到實(shí)際的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，建議多查閱所在地規(guī)定、判例，多咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門，獲取最新的政策、裁審口徑。
經(jīng)常有員工覺得被辭退了會(huì)留下“案底”，來找經(jīng)辦人，這里再教大家一招！
辭退員工，離職證明可以不寫原因
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
根據(jù)我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。
如果解除、終止勞動(dòng)合同的證明中記載有勞動(dòng)者的負(fù)面信息，那么就會(huì)違反求職平等原則，致使勞動(dòng)者減少或者喪失就業(yè)機(jī)會(huì)。
從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益角度出發(fā)，用人單位出具的離職證明不應(yīng)當(dāng)記載對(duì)勞動(dòng)者不利的事項(xiàng)。
也就是說，對(duì)于離職原因，或者對(duì)員工的能力、品行等評(píng)價(jià)性內(nèi)容，則不是離職證明的必備條款。假如用人單位寫了這些法定外的內(nèi)容，對(duì)勞動(dòng)者造成了損害，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
因此HR們要注意了！員工嚴(yán)重違法違紀(jì)、被公司開除，和領(lǐng)導(dǎo)撕逼、跟同事劈腿……這類只要對(duì)員工不利的信息，離職證明都不能寫。
三、月初辭退，當(dāng)月要給繳納社保嗎？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，自用工之日起，勞動(dòng)者即為單位的職工。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條均表明職工應(yīng)當(dāng)參加社保五險(xiǎn)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
根據(jù)規(guī)定，只要員工在單位1天，用人單位就應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所以單位經(jīng)辦人一定要注意在申報(bào)繳費(fèi)后再操作減員。
員工離職當(dāng)月若公司未繳納社保，可能會(huì)面臨以下用工風(fēng)險(xiǎn)：
1.職工離職后申請(qǐng)仲裁，公司面臨補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)，產(chǎn)生的滯納金全部由公司承擔(dān)；
2.離職員工均可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
3.離職日期未到員工發(fā)生工傷，企業(yè)由于當(dāng)月未繳社保將會(huì)承擔(dān)高額的賠償費(fèi)用；
4.在職期間看病住院發(fā)生相關(guān)費(fèi)用，本由醫(yī)?；饒?bào)銷的，現(xiàn)由公司全部承擔(dān)。