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中秋佳節(jié)將至，海南三亞的一位00后老板，為了代員工盡孝，推出了兩項(xiàng)中秋福利：
一是將員工9月份工資的50%作為中秋孝心金，直接打進(jìn)員工父母賬戶；
二是由老板個(gè)人出資，給每位員工的父母贈(zèng)送價(jià)值1600元的小罐茶中秋月亮禮盒。（網(wǎng)友：確定中老年父母?jìng)儠?huì)品小罐茶嗎？確定不是小罐茶的中秋廣告營(yíng)銷么？捂臉）
中秋佳節(jié)人均發(fā)放福利價(jià)值1600元，對(duì)于普通企業(yè)來(lái)講不是一個(gè)小數(shù)目，盡管如此，公司員工并不領(lǐng)情，這似乎與企業(yè)老板的想法背道而馳、南轅北轍了。
看到這樣的新聞，筆者作為一個(gè)80后，深感欣慰，欣慰的是00后的年輕老板很有想法也能如此有孝心；作為員工，為他的員工開心，能遇到這樣慷慨的老板；但是作為人力資源從業(yè)者，代扣員工50%的工資已經(jīng)屬于違法。
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
國(guó)家出臺(tái)的《工資支付條例》第15條規(guī)定：
用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
顯然，代扣員工工資發(fā)放給父母以代盡孝，很顯然不是屬于公司可以代扣代繳的內(nèi)容，不屬于代扣代繳的內(nèi)容，而代扣的，則屬于克扣員工工資。如果員工投訴到勞動(dòng)監(jiān)察部門，將為公司帶來(lái)不必要的麻煩。這種麻煩，作為企業(yè)，能避免就盡量避免吧。
那么，有沒(méi)有更好的合理合法又彰顯企業(yè)文化的做法呢？
當(dāng)然!
比如：不扣員工工資，而是直接將中秋節(jié)禮品送給員工父母，甚至建議為員工父母購(gòu)買更實(shí)用的物件，或者更適合中老年人用的禮品，比如按摩器、泡腳桶等等，更能俘獲中老年父母的心，也能讓員工感覺(jué)到作為公司一員倍兒有面子，能增加員工的歸屬感與認(rèn)同感，這樣就能讓員工和員工父母都滿意，皆大歡喜。
00后的老板雖然年輕，卻是祖國(guó)未來(lái)GDP的重要貢獻(xiàn)者，有孝心誠(chéng)可貴，但是從該事件來(lái)看，還需要更多的學(xué)習(xí)或者聘請(qǐng)專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)助處理管理問(wèn)題及人員問(wèn)題，更要合規(guī)守法的經(jīng)營(yíng)企業(yè)才能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，造福社會(huì)。
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