19108198809 15198028673
律師：
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七的規(guī)定：“ 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
?。ㄒ唬┳匪鲃趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；
?。ǘ┮驁?zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！?/span>
根據(jù)最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第十三條的規(guī)定：“勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理?！?/span>
國家主要是針對勞動爭議案件存在惡意拖延訴訟周期、加大訴訟成本的問題而制定的，符合一裁終局的案件，對用人單位的訴訟權利進行了限制，主要表現(xiàn)如下：
（一）勞動者對于“一裁終局”案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；
?。ǘ┯萌藛挝挥凶C據(jù)證明“一裁終局”的仲裁裁決有法定情形的，可以自收到裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，用人單位可以在收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
由此可見，“一裁終局”制度是一種對勞動者的保護機制，通過限制用人單位的訴權，很好的保護了勞動合同的合法利益。
—— 以上僅供參考，詳細內(nèi)容請參照國家相關規(guī)定或來電咨詢工作人員