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律師：

首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

        （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　　（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

　　（三）勞動(dòng)合同期限；

　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

　　（五）工作時(shí)間和休息休假；

　?。﹦趧?dòng)報(bào)酬；

　?。ㄆ撸┥鐣?huì)保險(xiǎn)；

　?。ò耍﹦趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”

但是再實(shí)踐操作當(dāng)中，因各種原因往往會(huì)遺漏部分勞動(dòng)合同條款，那么此種情況下的勞動(dòng)合同是否仍然具有法律效力呢？根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，只要簽訂合同的雙方主體符合法律要求，且雙方意思表示真實(shí)，合同內(nèi)容不違法強(qiáng)制性法律規(guī)定和公序良俗的原則，那么該合同就具有法律效力。因此，如果勞動(dòng)合同簽訂的主體和內(nèi)容不違法法律規(guī)定，雖然卻少了必要的條款，那么勞動(dòng)合同仍然具有法律效力。但是對(duì)于缺少的必要條款，從保護(hù)勞動(dòng)者利益和避免糾紛的角度出發(fā)，最好由用人單位與勞動(dòng)者予以補(bǔ)正。

—— 以上僅供參考，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或來(lái)電咨詢(xún)工作人員