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律師：
《勞動合同法》對于經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額并沒有明確規(guī)定，原則上公司和員工可以在競業(yè)限制協(xié)議或條款中對此進行約定。但在一些司法解釋中，可以找到有關(guān)競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臈l款，公司在決定競業(yè)限制經(jīng)濟補償數(shù)額時也應作為重要依據(jù)進行參考。如在最新出臺的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中規(guī)定了“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持”?/span>
—— 以上僅供參考，詳細內(nèi)容請參照國家相關(guān)規(guī)定或來電咨詢工作人員