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近日，據(jù)媒體報道，一位拿到寧德時代offer的應(yīng)屆畢業(yè)生表示，“應(yīng)屆生到了寧德時代，要簽這個競業(yè)協(xié)議，不簽不給入職?！痹谒故镜囊环蓍L達13頁的競業(yè)協(xié)議中，寧德時代列出了50家競業(yè)限制企業(yè)的名單。知情人士稱，這個名單是去年的版本，今年的版本已經(jīng)增加到100家，且范圍不限于這個名單。競業(yè)協(xié)議中指出，違約金為離職前12個月稅前總收入的5倍或100萬元，兩者取金額高者。
普通打工人乍一聽，太嚇人了，上個班還倒給公司賠錢，且是上百萬的天價賠償金額。那么，什么是競業(yè)限制呢？競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
一般競業(yè)禁止針對的是企業(yè)的董、監(jiān)、高等核心人員在職期間，競業(yè)限制針對所有涉及公司商業(yè)機密的勞動者，限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。
競業(yè)協(xié)議通常是為了保護企業(yè)的商業(yè)機密和核心競爭力，需要通過競業(yè)協(xié)議來保護這些機密和知識產(chǎn)權(quán)專利技術(shù)的外泄風(fēng)險。同時，減少技術(shù)骨干員工流動和帶走客戶資源的潛在風(fēng)險。
寧德時代列出的50家競業(yè)限制企業(yè)的名單，包括各大行業(yè)知名企業(yè)：力神、比亞迪、億緯鋰能、中航鋰電、長城汽車、威馬、理想、小鵬、蔚來等多家知名企業(yè)。
有案件判決書顯示，曾有員工離職與寧德時代公司因競業(yè)限制產(chǎn)生糾紛，最終法院依據(jù)雙方簽訂的《保密和競業(yè)限制協(xié)議》，判決該員工支付給寧德時代公司違約金100萬元。
這一事件引起了人們對競業(yè)協(xié)議的廣泛關(guān)注和討論。一則，網(wǎng)友認為這類競業(yè)限制太過嚴苛，限制了勞動者的自主就業(yè)權(quán)與職業(yè)發(fā)展；另外，也對如此嚴苛甚至堪稱“變態(tài)”的競業(yè)協(xié)議的合法性和合理性提出了質(zhì)疑。
事實上，競業(yè)協(xié)議的生效條件還是比較嚴格的。協(xié)議內(nèi)容必須明確列出具體的競業(yè)限制企業(yè)和業(yè)務(wù)范圍；協(xié)議條款不能違反勞動法相關(guān)的法律法規(guī)。另外，協(xié)議雙方必須是自愿達成一致簽訂的，且在協(xié)議生效后按約定足額支付了競業(yè)限制補償金的。
所以，如果您也遇到了關(guān)于競業(yè)限制的類似問題，不論您是企業(yè)還是個人，歡迎留言咨詢，歡迎聯(lián)系我們專業(yè)人員助您解決問題。