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勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)仲裁事件見(jiàn)得多，但是仲裁委、一審，和二審結(jié)論差異如此之大的案件屬實(shí)不多見(jiàn)。鐘某是一家公司的設(shè)計(jì)師，本想利用國(guó)慶假期休婚假，回老家辦婚禮。于是在8月鐘某就先口頭向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明了請(qǐng)假事項(xiàng)，卻未得到批準(zhǔn)。
后期鐘某又一次向公司提交了書面請(qǐng)假申請(qǐng)，公司出于經(jīng)營(yíng)情況考慮仍未同意其婚假申請(qǐng)，并建議鐘某換個(gè)時(shí)間請(qǐng)假。小鐘表示之前已調(diào)整過(guò)一次婚期，這次不便再做調(diào)整，并問(wèn)如果婚假不予批準(zhǔn)，這幾天請(qǐng)事假是否可行。公司對(duì)此未予回復(fù)，并在9月下旬制定發(fā)布了連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天立即辭退的《考勤管理辦法》。
國(guó)慶假期鐘某如期回老家舉辦婚禮。公司認(rèn)為鐘某曠工5天，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，10月7日便解除了與鐘某的勞動(dòng)合同。
鐘某為此提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，該訴求被仲裁駁回，鐘某隨即又向法院提起訴訟。
一審法院認(rèn)為小鐘自行休假，經(jīng)公司多次催告仍未按時(shí)到崗。公司解除勞動(dòng)合同并無(wú)不妥。因此，一審法院對(duì)小鐘提出的違法解除賠償金支付請(qǐng)求未予支持。小鐘不服，向上海一中院提出上訴。
二審法院認(rèn)為，該公司對(duì)鐘某基于舉辦婚禮提出的請(qǐng)假申請(qǐng)以及后續(xù)未上班行為所作處置，欠缺合法、合理、正當(dāng)性，構(gòu)成違法解除。小鐘現(xiàn)變更主張的違法解除賠償金額未高于法定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)予準(zhǔn)許。最終，上海一中院改判該公司支付小鐘違法解除勞動(dòng)合同賠償金4.6萬(wàn)元。
同一事件，相同的當(dāng)事人，為何仲裁庭、一審法院、二審法院的判決結(jié)論如此大相徑庭，這里面有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，請(qǐng)企業(yè)和勞動(dòng)者都需要注意：
1、企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)劃和建設(shè)要未雨綢繆，從二審法院的判決結(jié)果來(lái)看，企業(yè)臨時(shí)制定的考勤制度對(duì)特定勞動(dòng)者具有針對(duì)性，所以規(guī)章制度的合理性未被法院認(rèn)可；
2、規(guī)章制度的制定最重要的是需具備合法性，除了規(guī)章制度的內(nèi)容條款本身要合法之外，規(guī)章制度訂立的程序也需合法，不是網(wǎng)上隨手下載的拿來(lái)主義就直接頒布，否則一旦發(fā)生勞動(dòng)仲裁或訴訟，仲裁委和法院可能會(huì)認(rèn)定規(guī)章制度不合法而不被采納；
3、很多人在該案件登上熱搜后咨詢了一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，員工請(qǐng)假到底應(yīng)該怎么處理？難道只能批準(zhǔn)？那企業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)怎么保障？其實(shí)這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，只要在法律框架內(nèi)制定的考勤休假制度，員工有義務(wù)遵守，遇到休假和公司經(jīng)營(yíng)時(shí)間有沖突的，大可協(xié)商溝通一致。公司當(dāng)然有權(quán)利拒絕批準(zhǔn)員工的請(qǐng)休假申請(qǐng)，但也要在合情合理合法的范圍內(nèi)。
所以，你看懂了嗎？如有疑問(wèn)，歡迎聯(lián)系我們免費(fèi)咨詢。