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今天這個話題有點污，也很有畫面感，相信很多打工人雖然沒有因為上班時間上廁所被開除的奇葩經(jīng)歷，但是一定都有上廁所的時候被叫去開會，或者被領(lǐng)導(dǎo)從廁所叫出來改方案，亦或在廁所接客戶電話，一邊高談闊論一邊用盡洪荒之力“糞勇向前”。
上廁所是人最基本的生理需求，可能很多人一看標(biāo)題都以為是當(dāng)事人遇到了“黃世仁”一般的企業(yè)，上個廁所居然能被開除，滑天下之大稽。但事實卻是，當(dāng)事人王某每天在廁所停留的時間為3至6個小時，眾所周知的八小時工作制，王某超過一半的工作時間在廁所度過。
后公司就王某長時間停留廁所事宜同其溝通，并對溝通過程作書面記錄。在征得公司工會書面同意的情況下，公司于當(dāng)日做出《懲罰解雇通知書》， 因其違反“遲到、早退、未經(jīng)允許因私離崗一個月內(nèi)累計達15次或一年內(nèi)累計達25次時”的規(guī)定，決定解除同王某之間的勞動關(guān)系。
王某隨即提起仲裁，要求繼續(xù)履行雙方無固定期限勞動合同（筆者注：王某是公司老員工，雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同），恢復(fù)勞動合同約定崗位。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為公司屬違法解雇，裁決公司繼續(xù)履行同王某之間的勞動合同。公司不服裁決，向法院提起訴訟。
一審法院審理判定：王某的行為超出正常生理需求范圍，公司解雇合法。法院判決后，王某不服，提起上訴。二審法院審理認(rèn)為一審法院認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，對一審法院判決依法予以維持。二審判決，駁回上訴，維持原判。王某仍不服，向天津高院申請再審。
但高院的裁定一錘定音，再次駁回王某的再審申請。
從勞動仲裁到一審，再到二審和高院的再審，可謂一波三折，網(wǎng)友看到事實真相之后沒有一開始一邊倒的支持王某，卻調(diào)侃這是典型的“帶薪拉屎”，意思是以上廁所的名義，在工作時間摸魚。
企業(yè)從一開始的仲裁認(rèn)定違法解除，到最終獲得高院支持認(rèn)定合法解除，著實不容易，看起來企業(yè)是贏了官司，其實是雙輸，因為企業(yè)為此牽扯了大量的人力和精力，耗費在了這件事情上面。
同時，企業(yè)最終能夠贏了勞動爭議案的關(guān)鍵在于，企業(yè)有專業(yè)的人力資源管理團隊和管理者，規(guī)范建立了合法的規(guī)章制度和管理流程，也清楚應(yīng)該怎么去簽訂勞動合同及其相關(guān)協(xié)議要件等。所以遇到了這樣的員工的時候能夠為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險，0成本的與問題員工合法解除勞動合同關(guān)系。
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