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近日，有媒體報道稱“一位上海太太月薪14萬招聘兩位保姆”，要求能提供跪式服務(wù)，自尊心強(qiáng)的不要。年薪百萬招保姆的消息一出，立即引發(fā)熱議。
網(wǎng)傳內(nèi)容顯示，14萬月薪所招聘的為不住家保姆，工作時間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，服務(wù)內(nèi)容包括給“上海太太”穿鞋、脫衣服等內(nèi)容，且要求提供“跪地服務(wù)”。還要求保姆身高需達(dá)到1米65以上，體重在110斤以下，高中以上學(xué)歷，會唱歌跳舞長相干凈…
有網(wǎng)友也質(zhì)疑該招聘信息的真實性，認(rèn)為這些可能是家政公司的營銷噱頭。
一般而言，行業(yè)內(nèi)提供主流家政服務(wù)的價格相差并不大，如月嫂的月薪大概在15000元左右、育兒嫂月薪在萬元上下，而普通家政員工月薪約6000元。
最新的進(jìn)展是，閔行區(qū)市場監(jiān)督管理局已對當(dāng)事公司涉嫌虛假宣傳的行為進(jìn)行立案調(diào)查。閔行區(qū)市監(jiān)局一名工作人員回應(yīng)稱：“從我們目前的調(diào)查來看，14萬天價保姆招聘的事情并不存在?！?/span>
事情發(fā)展到這個局面，當(dāng)事公司不論是主動以此為噱頭進(jìn)行營銷，還是剛好遇到了這樣的客戶順?biāo)浦弁撇ㄖ鸀懡宕藬U(kuò)大公司知名度，但現(xiàn)在看來都是事與愿違，因為結(jié)果是既被立案調(diào)查可能面臨處罰，又輸?shù)袅讼M(fèi)者的口碑。
由此看來，招聘過程中涉及到的崗位說明書（也稱職位說明書或職務(wù)說明書）的撰寫，關(guān)于崗位職責(zé)和崗位要求如何確定？招聘信息如何有效發(fā)布？如何避免出現(xiàn)就業(yè)歧視被人投訴？如何利用高效有針對性的招聘渠道找到合適的候選人等？后續(xù)還有，如何面試？如何分辨是不是面霸？怎么印證求職者口中信息的真假？怎么對中高管和核心崗位候選人進(jìn)行背景調(diào)查？怎么簽訂勞動合同及相關(guān)附件協(xié)議保障企業(yè)的合法權(quán)益不受侵害？
這一系列的人力資源管理工作，都是專業(yè)的事情，不是憑個人感覺臆測隨意施為的，否則要么一如上述當(dāng)事公司，惹來麻煩，公司被調(diào)查，要么給后續(xù)的企業(yè)經(jīng)營留下了無數(shù)的漏洞和風(fēng)險。
在一般的勞動爭議案件中，仲裁委和法院默認(rèn)勞動者是弱勢群體，企業(yè)習(xí)慣性的被劃為強(qiáng)勢一方。但時至今日，隨著勞動者的維權(quán)意識的提高和法制的健全，越來越多的企業(yè)，尤其是中小企業(yè)、小微企業(yè)等，在企業(yè)經(jīng)營的人員管理過程中吃了虧，賠了錢還沒落下一個好。
這都是不會管理、不懂管理、更不熟悉相關(guān)法律法規(guī)的后果。歸根結(jié)底還是大多企業(yè)主都認(rèn)為做好業(yè)務(wù)、服務(wù)好客戶就可以了。但往往現(xiàn)實狠狠的給他們上了一課。
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