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下班后微信回復(fù)工作消息算加班嗎?來看法院怎么判的

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現(xiàn)如今,即使下班了也會(huì)隨時(shí)“釘你一下”的釘釘,企業(yè)微信,飛書,WeLink等職場溝通軟件大行其道。同時(shí),微信的全民使用,正逐步打破人們生活和工作的邊界,正常的生活日益被工作侵占。很多人下班期間、休息日也得盯著微信群,做到及時(shí)回復(fù)信息,這到底算不算加班呢?

近日,北京市第三中級(jí)人民法院的一紙判決給出了答案。

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據(jù)了解,李某于2019年入職某科技公司擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營,2020年科技公司以連續(xù)曠工3天以上為由解除了與李某的勞動(dòng)關(guān)系。李某將科技公司告上法庭,其中就要求公司支付她此前在公司任職期間的加班費(fèi)。李某稱,她在下班后、休息日及法定節(jié)假日共計(jì)加班了500余小時(shí),但公司均沒有支付相關(guān)費(fèi)用。

一審法院審理后認(rèn)為,李某與科技公司在勞動(dòng)合同中約定執(zhí)行不定時(shí)工作制,因此不支持李某要求科技公司支付休息日及延時(shí)加班費(fèi)的請求。

李某不服,提起上訴。北京三中院二審后認(rèn)為,根據(jù)聊天記錄內(nèi)容及李某的工作職責(zé)可知,李某在部分工作日下班時(shí)間、休息日等利用社交媒體工作已經(jīng)超出了簡單溝通的范疇,且《假期社群官方賬號(hào)值班表》能夠證明科技公司在休息日安排李某利用從事社交媒體工作的事實(shí),應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成加班,公司應(yīng)支付加班費(fèi)。綜合考慮李女士加班的頻率、時(shí)長、內(nèi)容及其薪資標(biāo)準(zhǔn),終審改判公司應(yīng)支付李某加班費(fèi)共計(jì)3萬元。

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我們來劃重點(diǎn):

 

1、核心在于,雖然雙方在合同中約定實(shí)行“不定時(shí)工作制”,但公司未進(jìn)行“不定時(shí)工作制”申報(bào)審批。故二審法院認(rèn)定勞動(dòng)合同中該工時(shí)制無效;

2、另一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是李某的崗位和工作職責(zé),剛好李某的工作職責(zé)是利用社交媒體就可以完成的工作任務(wù),而不是需要到工作場所從事特定設(shè)施設(shè)備的操作等。

3、勞動(dòng)者付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)內(nèi)容,且使用社交媒體工作具有周期性和固定性的特點(diǎn),有別于臨時(shí)性、偶發(fā)性的一般溝通,體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點(diǎn),明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間的,會(huì)被認(rèn)定為加班。

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 企業(yè)原本按照曠工合理合法的與李某解除了勞動(dòng)關(guān)系,誰知道因?yàn)檫@么一個(gè)反常規(guī)的下班回復(fù)客戶消息被認(rèn)定加班,支付了三萬的加班費(fèi)。企業(yè)理應(yīng)合法經(jīng)營,但企業(yè)的日常運(yùn)營中也潛藏著大量的管理細(xì)節(jié),需要懂法又經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人士為企業(yè)避坑,做到合法依規(guī)。專業(yè)的人力資源管理咨詢公司,歡迎咨詢討論。