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據(jù)報道，李某到一家保潔公司應(yīng)聘保潔員，入職工作僅6分鐘，不慎摔倒受傷，后經(jīng)搶救無效死亡。
隨即，大連市人力資源和社會保障局作出《認定工傷決定書》，認定李某是工亡。因企業(yè)未給李某交納工傷保險，意味著李某100多萬工傷工亡待遇將由保潔公司全額承擔(dān)。
該事件一經(jīng)報道，引發(fā)熱議。有人認為李某即便只入職6分鐘，但仍然為企業(yè)提供了勞動，判決弘揚了法制精神；也有人認為企業(yè)著實悲催，攤上了這檔子事，小微企業(yè)的話這一下可能就破產(chǎn)了，一邊沒了命錢還在，一邊命還在公司卻倒閉了。
本案中，該企業(yè)與李某家人關(guān)于工傷工亡爭議有兩處，一是只工作了6分鐘到底是否構(gòu)成勞動關(guān)系；其二，如果是病死，是否構(gòu)成工亡。
筆者在企業(yè)從事多年的HR人力資源管理工作，我們一起來看看，到底是怎么回事？
從李某家屬提供的材料可以看到，李某身著保潔公司工作服，在保潔公司承包的小區(qū)從事保潔工作，其家屬從保潔公司拿回李某的身份證復(fù)印件和銀行卡復(fù)印件等，符合勞動關(guān)系成立的構(gòu)成要件。
而按照法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業(yè)病的；
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
接下來說工亡賠償金一百萬的標準是怎么來的？按規(guī)定，工亡涉及的費用是三部分，包含喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。占大頭的是一次性工亡補助金，標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2022年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為49283元，所以2023年全國工亡標準為985660元，加上喪葬費為6個月在崗職工平均工資，以及供養(yǎng)親屬撫恤金，總的工傷補償待遇必然超100萬了。
希望案件當(dāng)事人家屬早日走出陰霾，積極擁抱新生活。同時，也再次提醒企業(yè)關(guān)注用工風(fēng)險，更值得考慮的是，部分崗位可以采用勞務(wù)派遣或人力資源外包轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險，如當(dāng)事小區(qū)就選擇的是保潔外包公司，所以在本案中小區(qū)和物業(yè)完全無責(zé)。