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開篇先講個案例，據(jù)媒體消息，段某于2021年1月1日與北京某物業(yè)管理公司簽訂勞動合同。2021年6月2日下午，段某在上班時間外出嫖娼被公安機關抓獲。
2021年9月19日，公司向段某郵寄送達解除勞動合同通知書。段某主張其2021年6月2日外出已經向公司請假，公司解除勞動合同屬違法解除，于是申請仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同。公司主張段某在上班時間前往其他地點進行嫖娼，被公安機關查獲，被行政拘留5日，嚴重違反勞動紀律，公司與段某解除勞動關系合法，不應繼續(xù)履行勞動合同。2022年2月18日，仲裁委作出裁決：公司繼續(xù)與段某履行勞動合同。公司對裁決書不服起訴至法院。段某未起訴。
庭審中，法院明確詢問段某進行賣淫嫖娼活動的時間是否為上班時間，段某認可是上班時間，但主張其向副隊長口頭請了假，請假理由為給其母親送鑰匙。公司不認可段某曾請假，表示根據(jù)單位管理規(guī)定請假應提交書面請假申請書。法院經審理后認為，《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
由此可以看出，《勞動法》與《勞動合同法》等法律法規(guī)保障了勞動者的合法權益，在日常的勞動爭議司法實踐當中，仲裁委和法院也會更多的傾向于保護弱勢群體，也就是勞動者，但是，這并不代表勞動者可以為所欲為，視國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度為無物。那么，除了上述案件中的行為之外，還有哪些行為是可以直接解除勞動合同的呢？其實答案就在《勞動法》與《勞動合同法》等法律法規(guī)里面。
《勞動法》第二十五條規(guī)定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；
?。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。
且上述規(guī)定都是不需要支付經濟補償金的，只是需要專業(yè)人士界定清楚哪些具體行為符合上述法規(guī)。如有需要或疑問，歡迎關注我們留言討論。菁科人力，擁有多位人力資源管理專家及法律專家坐鎮(zhèn)，為企業(yè)公司提供人力資源管理咨詢及風控合規(guī)咨詢、勞動糾紛、勞動爭議咨詢、制度流程優(yōu)化完善等。減少管理風險、勞動風險，避免雇傭雙方發(fā)生不必要的糾紛，促進企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。歡迎聯(lián)系。