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上周剛有媒體報(bào)道稱，富士康計(jì)劃在印度卡納塔克邦以及海得拉巴新建蘋(píng)果代工廠。本周就有一則最新爆料，富士康在本月早些時(shí)候成功游說(shuō)印度卡納塔克邦政府，進(jìn)行了一項(xiàng)放寬勞動(dòng)法的立法改革，為吸引iPhone代工廠落地，卡納塔克邦剛剛通過(guò)了一項(xiàng)工廠法的修正案，允許進(jìn)行12小時(shí)輪班，而之前最長(zhǎng)的限制是9小時(shí)。同時(shí)，卡納塔克邦還放寬了對(duì)女性夜間工作的規(guī)定。
該立法將每周的最長(zhǎng)工作時(shí)間限定為48小時(shí)，但同時(shí)也將三個(gè)月內(nèi)允許的加班時(shí)間從之前的75小時(shí)，擴(kuò)大到了145小時(shí)。
印度可能將超過(guò)中國(guó)成為世界上人口最多的國(guó)家，這是富士康不能再忽視的一個(gè)有前景的市場(chǎng)，但印度和中國(guó)的投資環(huán)境仍有很大差距。能夠以一天兩班、12小時(shí)一班的輪班制進(jìn)行生產(chǎn)，將是使富士康能夠更接近其生產(chǎn)所需條件的一大步驟。
長(zhǎng)期以來(lái)，多方利益相關(guān)者都認(rèn)為改革印度勞動(dòng)法是必要的，必須根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的當(dāng)前需求進(jìn)行更新，并支持友好的商業(yè)環(huán)境。尤其近年來(lái)，隨著印度積極向外國(guó)投資者推銷其經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和營(yíng)商環(huán)境，吸引使其在印度落戶，但與之相對(duì)的是，該國(guó)的勞動(dòng)和就業(yè)法律相當(dāng)復(fù)雜且具有嚴(yán)格的限制性，無(wú)論是合規(guī)還是監(jiān)管都有相當(dāng)?shù)碾y度。
根據(jù)印度憲法，聯(lián)邦和州政府都可以對(duì)勞動(dòng)行為進(jìn)行立法。
《勞資關(guān)系法》（IR Code）于2020年通過(guò)，并獲得了總統(tǒng)批準(zhǔn)。然而，其實(shí)際生效日期仍有待確定，這是因?yàn)橹醒胝谂η枚ㄔ摲ǖ膶?shí)施規(guī)則，各州之間也需要達(dá)成協(xié)議。對(duì)于2020年的《勞資關(guān)系法典》，政府合并了以下現(xiàn)有立法法案：1947年《工業(yè)糾紛法》（ID法）、1946年《工業(yè)就業(yè)（常規(guī)）法》和1926年《工會(huì)法》，在2020年為了簡(jiǎn)化和鞏固國(guó)家勞動(dòng)法體系推出了四部勞動(dòng)相關(guān)的法典，該四項(xiàng)法典著眼于在工資、勞資關(guān)系、社會(huì)保障和職業(yè)安全與健康方面引入統(tǒng)一的規(guī)則和條例，以符合國(guó)際最佳做法，外國(guó)投資者和私營(yíng)企業(yè)更方便遵守。
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