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在面試快要結(jié)束的時候，面試官常常會問求職者：“你還有什么問題想問我的？”不同的面試官問這句話的動機不同，大致會有這4種原因。
很多時候當(dāng)面試官說這句話的時候，其實是暗示你“通過了面試”。最后再問這么一句就是隨便提一下，順便做為結(jié)束。不管怎么說，他面試了你那么久，出于禮貌，也給你一個機會。他隨口一問，你可不能隨口一答。想好你最關(guān)心的問題，這也是你了解公司、展現(xiàn)自我的最好機會，千萬別浪費。
越來越多的面試官把“你還有什么問題想問我”當(dāng)做最后一道面試題，考察求職者關(guān)注什么，借以了解他的求職動機，還能判斷他的性格、格局、價值觀。有的求職者問的是關(guān)于薪酬福利、加班、休假的問題，可以看出他很在意眼前的個人利益；有的求職者問的是公司發(fā)展前景，崗位上升空間，可以看出他比較有上進心。誰都喜歡一個積極上進，而不是上來就談報酬、對個人利益看得很重的求職者。
對這份工作的態(tài)度和重視程度 只有對一個行業(yè)、一家公司、一個崗位有足夠深入的了解，才能提問出有深度的問題。當(dāng)你真的渴望能夠獲得這份工作，必定背后會做好充足的準(zhǔn)備。你的態(tài)度，就藏在你的問題的深度里。
因為面試時間有限，短短的30分鐘、1小時里很難全面了解求職者。很有可能因為求職者緊張等原因，他在面試中沒能很好展現(xiàn)自己。于是，面試官再給求職者最后一個展現(xiàn)自我的機會，對求職者進行進一步考察。所以，你一定要抓住這最后的機會，通過提問來凸顯你的專業(yè)能力和態(tài)度。千萬不要說“我沒有問題了”。
比如，你可以問：做這份工作可能會遇到什么困難？您覺得我的經(jīng)歷和能力，有哪些是不符合公司預(yù)期的嗎？我有哪些方面需要加強的嗎？好好準(zhǔn)備1-2個好問題，千萬別把送分題變成送命題。求職是雙向選擇，你和公司是平等的，別錯失了你寶貴的提問機會，好好把握，去了解這到底是不是你想要的工作。菁科人力祝你早日拿到令你心動的offer！
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