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目前，國內(nèi)人才市場最缺乏的就是高端人才，年薪幾十萬甚至幾百萬的職位都有很多，但大多都處于“有價無市”的局面。因為真正的高端人才并不缺乏工作機會，轉(zhuǎn)崗意向很弱，為數(shù)不多的轉(zhuǎn)崗也由獵頭顧問處理。如今，知名企業(yè)通過獵頭獲得人才，職場高端人才通過獵頭調(diào)整已成為市場常態(tài)。哪如何選擇獵頭公司呢？下面跟隨菁科人力來具體了解一下這方面知識。
第一、了解獵頭公司擅長的領域。獵頭公司面臨著不同的行業(yè)，沒有哪一家獵頭公司能說他們非常熟悉任何行業(yè)，如果有一家獵頭公司告訴你他們可以做任何行業(yè)，這可能就意味著他們不精通任何行業(yè)?？蛻艨梢砸螳C頭公司提供哪些客戶，哪些職位，可以與獵頭公司的顧問討論某些職位的工作職責、工資市場，以了解他們對這個行業(yè)的熟悉程度。
第二，與專門負責某項業(yè)務的顧問進行面談。獵頭公司的背景是很重要，但顧問自身的素質(zhì)也很重要?？蛻粼谖兄埃瑧逦私忸檰栔饕獜氖碌男袠I(yè)、做過哪些客戶、顧問的溝通能力、對人事知識和相關法律法規(guī)的掌握程度。顧問只有熟悉某個行業(yè)，才能與某個行業(yè)的候選人建立良好的關系，熟悉某個行業(yè)的特點，在面試候選人時有良好的把握。
第三，了解獵頭公司的運營流程?，F(xiàn)在有很多中介公司被稱為獵頭公司，他們可能會告訴你他們有數(shù)萬份人才信息，在你委托他們招聘職位后，他們會在數(shù)據(jù)庫中查詢信息，甚至在沒有基本面試的情況下向你推薦候選人。然而真正的獵頭公司將在詳細了解公司背景、工作職責內(nèi)容和招聘要求后，劃定潛在候選人的范圍，聯(lián)系相關候選人，并在嚴格的面試篩選后向企業(yè)推薦合適的候選人。獵頭公司不一定需要一個非常大的數(shù)據(jù)庫，但必須有一個良好的狩獵過程，以確保在獵聘過程中沒有遺漏，并確保候選人是有針對性的。
第四，看看獵頭公司的網(wǎng)站。很多獵頭公司都有自己的網(wǎng)站，通過網(wǎng)站看看他們的客戶群和歷史記錄，有助于把握了解到他們擅長的領域。獵頭公司的網(wǎng)站和人才中介公司的網(wǎng)站有一定的區(qū)別。獵頭公司的網(wǎng)站往往沒有龐大的簡歷庫，因為他們建立網(wǎng)站的目的是宣傳自己的獵頭業(yè)務，方便溝通，吸引候選人不是他們的主要目的。對于獵頭公司來說，他們最感興趣的是工作業(yè)績好、工作穩(wěn)定的關鍵人員，而不是急于找新工作的人。
第五、通過其他公司的人事同行了解獵頭公司的聲譽。一個好的獵頭公司會嚴格遵循一些基本原則，比如保密原則，而不是從客戶那里尋找候選人。不要與從客戶那里尋找候選人的公司建立商業(yè)關系，這就等于把狼引入房間。
以上就是菁科人力為大家分享的關于如何選擇獵頭公司的知識，希望對大家有所幫助，如需了解更多歡迎關注+私信！