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近日，全球化智庫（CCG）在上海進博會虹橋論壇主會場舉辦“全球人才流動與發(fā)展論壇”，論壇上發(fā)布了《全球人才流動趨勢與發(fā)展報告（2022）》。報告總結了全球人才跨區(qū)域、跨領域流動的現(xiàn)狀與趨勢，分析了全球人才流動的政策動向，并開創(chuàng)性地構建了主要國家人才競爭力評價指標體系，對全球38個主要國家的人才競爭力進行評價剖析。
話不多說，敲黑板劃重點：
1、從中國各個指標得分來看，人才規(guī)模指標得分最高；從人才競爭力指數(shù)總體來看，中國位居第八，在美國、韓國、日本、英國等國之后，與中國的經(jīng)濟體量在世界上的位置相比稍有落后。在人才規(guī)模方面，中國位居第一，具有明顯的競爭優(yōu)勢。在人才環(huán)境方面，中國名列第二，說明中國在打造人才工作平臺、凈化人才生活環(huán)境方面有了長足的進步。在人才投入方面，中國居于第28位，在人才效能方面，中國位居第26位，在深化人才發(fā)展體制機制改革方面還任重道遠。在人才質(zhì)量方面，中國處于暫時的弱勢。一方面是因為高層次人才相對匱乏，另一方面因為中國人口及就業(yè)人數(shù)較多，人才質(zhì)量指標采用人均數(shù)據(jù)，指數(shù)得分較低。
2、人才競爭力總體水平前十名中，美國人才競爭力指數(shù)大幅度領先，其后是韓國、丹麥、新加坡、日本、英國、以色列、中國、瑞典、瑞士等。前十名里歐美國家5個，亞洲國家5個，平分秋色歐美國家與亞洲國家數(shù)量平分秋色。
3、中國和美國具有明顯的人才規(guī)模競爭優(yōu)勢，遠遠超過名列第三、四、五的印度、日本、俄羅斯。
4、新加坡、韓國、以色列三個亞洲國家的人才質(zhì)量指數(shù)位列前三。
5、丹麥人才投入指數(shù)得分最高；新加坡人才效能指數(shù)遙遙領先。
6、全球人才跨領域、跨行業(yè)向數(shù)字經(jīng)濟領域流動的趨勢愈發(fā)明顯；具體來看，人工智能等新興數(shù)字經(jīng)濟領域人才不斷集聚，至2020年中期，超過60個國家制定了人工智能戰(zhàn)略。據(jù)人社部推測，2020年中國人工智能人才缺口超過500萬，國內(nèi)的供求比例為1：10，供需比例嚴重失衡。數(shù)字化技術、應用和管理者三類數(shù)字化人才供不應求。
7、各國對高層次人才的爭奪日漸激烈，采取多種措施加大對技能人才的引進。全球國際移民數(shù)量從2000年的1.73億人增加到2020年的2.81億人。
8、就業(yè)方向靈活多元，人才向新興職業(yè)和就業(yè)形態(tài)流動；8500萬個工作崗位消失，將誕生9700萬個新工作崗位。隨著新職業(yè)的發(fā)展，就業(yè)結構被重構，遠程辦公、靈活工作被人才廣泛接受。
9、中國依然是全球第一大國際學生來源國。美國、中國、德國、法國既是前十大留學目的國也是前十大留學來源國，國際學生雙向流動明顯。