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在大量的簡歷中，HR如何快速找到合適的人？今天，菁科人力的小編給大家分享一些快速篩選簡歷的方法和技巧，準(zhǔn)確聚焦目標(biāo)簡歷，幫助高效人才招聘。接下來，讓我們來看看，HR如何篩選簡歷？
一、準(zhǔn)備工作
1.1了解職位需求
1)理解：閱讀并充分理解職位描述（JobDescription）職位的職責(zé)和要求，包括硬性要求、非強(qiáng)制性要求和軟性要求。
2)溝通：與用人部門溝通，深入了解用人部門的用人需求。
3)思考：考慮崗位職責(zé)，應(yīng)聘者需要的軟性條件會(huì)以什么樣的形式呈現(xiàn)在簡歷上，并記住。
1.2尋找主要簡歷源
根據(jù)不同的招聘崗位，以及數(shù)據(jù)積累或經(jīng)驗(yàn)積累，確定高質(zhì)量簡歷集中的招聘平臺(tái)，優(yōu)先收集簡歷。
2、粗篩簡歷-關(guān)注否定項(xiàng)，快速排除
這一步的操作是：快速消除不符合硬性條件的簡歷。
首先，我們需要明確哪些硬性條件，如年齡、地點(diǎn)、技能、專業(yè)認(rèn)證、工作年限、教育背景等。
3、選擇簡歷-關(guān)注關(guān)鍵點(diǎn)，二次淘汰
在這一步中，我們要做的是找到簡歷中包含關(guān)鍵要素的候選人，排除與目標(biāo)職位關(guān)系不大的候選人。
這一步只關(guān)注求職者目前工作的公司、職位和起始時(shí)間、過去工作的公司、職位和起始時(shí)間、教育背景。應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：工作經(jīng)驗(yàn)或教育是否包含一個(gè)或多個(gè)關(guān)鍵要素，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)是否是近期的。我們應(yīng)該注意：簡歷不需要與所有關(guān)鍵詞一致，以免錯(cuò)過一些優(yōu)秀的求職者。
4、精讀簡歷-分析軟條件，準(zhǔn)確鎖定
這一步的目標(biāo)是判斷應(yīng)聘者是否具備工作所需的軟性條件，如能力、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性。
為分析申請(qǐng)人是否具備所需的工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、適應(yīng)能力、溝通合作能力等，可重點(diǎn)介紹以下幾個(gè)方面：
1)以往公司的規(guī)模和性質(zhì)
候選人以往公司的規(guī)模、性質(zhì)、知名度等信息有助于分析候選人過去工作的強(qiáng)度、難度、風(fēng)格和方法，然后判斷他們是否有足夠的專業(yè)能力和適應(yīng)能力。這一判斷具有一定的普遍性。例如，在大企業(yè)工作的人更熟悉標(biāo)準(zhǔn)化的流程，有良好的工作習(xí)慣，有小企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的人有較強(qiáng)的實(shí)踐能力。
2)以往工作的職責(zé)、內(nèi)容、成就和管理經(jīng)驗(yàn)
根據(jù)申請(qǐng)人曾經(jīng)擔(dān)任過什么職位，他參與過什么項(xiàng)目，他扮演了什么角色，你可以判斷他的經(jīng)驗(yàn)。但與此相比，更有參考價(jià)值的是看簡歷中這項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，“負(fù)責(zé)日常XX工作”這樣的一般描述并沒有多大幫助，但如果工作內(nèi)容中有成就和工作收獲，你可以知道申請(qǐng)人是否有足夠的經(jīng)驗(yàn)、能力和理解某個(gè)行業(yè)。
其中，如果成就是量化的，那么它就更可信了。特別是對(duì)于管理職位，關(guān)注候選人管理的團(tuán)隊(duì)規(guī)模和職位功能范圍對(duì)判斷他們是否具有一定的管理能力和經(jīng)驗(yàn)尤為重要。
3)教育背景及專業(yè)認(rèn)證
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，他們的教育背景更注重優(yōu)先級(jí)、教育背景在校表現(xiàn)，可以在一定程度上代表他們的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)能力；對(duì)于技術(shù)性強(qiáng)的崗位，如研發(fā)人員、程序員、會(huì)計(jì)師等，是否專業(yè)對(duì)口，是否有必要的專業(yè)認(rèn)證是非常重要的。
4)跳槽頻率和職業(yè)發(fā)展
HR他們需要注意候選人的跳槽頻率、總工作時(shí)間、每個(gè)工作時(shí)間和工作銜接時(shí)間。如果候選人每次工作時(shí)間小于三年，通常意味著候選人工作穩(wěn)定性差，可能導(dǎo)致招聘成本高。而且，如果有更長的時(shí)間“工作間隔”，也要注意。
同時(shí)，也要注意求職者的職業(yè)選擇。如果工作行業(yè)分布廣泛，就意味著求職者沒有很好的職業(yè)規(guī)劃，專業(yè)能力相對(duì)欠缺，不適合需要穩(wěn)定性強(qiáng)、專業(yè)性強(qiáng)的崗位。但另一方面以說明求職者有很好的橫向視野。
5)簡歷布局、問題和錯(cuò)誤
排版整潔美觀，無錯(cuò)誤和遺漏的簡歷可以反映求職者的嚴(yán)肅態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)和邏輯。如果簡歷中存在矛盾或不合理的地方，如工作時(shí)間的連貫性、個(gè)人成就與簡歷的匹配等，應(yīng)仔細(xì)考慮。
以上就是實(shí)現(xiàn)簡歷快速篩選的方法和技巧，分為準(zhǔn)備工作、粗篩選、精選和精讀四個(gè)步驟?？焖俚暮啔v篩選是實(shí)現(xiàn)高效人才招聘的前提，也是企業(yè)在招聘游戲中取勝的關(guān)鍵。