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靈活用工不同于傳統(tǒng)的全職工作，是指企業(yè)根據(jù)實時用工需求招募臨時員工就業(yè)，雙方不建立正式的勞動關系。此時，靈活用工模式就像水和電一樣，企業(yè)可以根據(jù)需要隨時使用和停止。近幾年隨著靈活用工模式的興起，受到大多數(shù)企業(yè)所喜愛，那么為什么越來越多的企業(yè)喜歡使用靈活用工呢？
靈活用工為各種工作提供了靈活的就業(yè)資源，如前臺行政流程外包、管理服務外包、短期項目或展覽外包、兼職促銷推廣外包等。更靈活的用工周期，更多樣化的工作，靈活的用工解決方案可以快速、及時、靈活地滿足企業(yè)的用工需求。
最重要的是重建勞動關系，在固定就業(yè)模式下，許多人與單位簽訂勞動合同，單位支付五險一金和各種稅費。在西方國家，雇主承擔的額外工資費用通常是雇員的社會保障費用、企業(yè)養(yǎng)老金費用和病假工資費用，一般很少超過50%。但是中國工資政策的附加成本還包括一些與工資總額相關的稅費，一些企業(yè)已達到70%。
這樣的支出對企業(yè)來說是一個沉重的負擔，我們可以通過靈活用工來改善。也就是說，除了專業(yè)的核心人員外，企業(yè)員工還可以通過勞務派遣公司或第三方公司支付社會保障，采用靈活的用工模式，靈活的用工策略，保持正確的員工數(shù)量實現(xiàn)“勞動關系”。這種關系實際上是一種勞動關系，但跟真正意義上的勞動關系還是有區(qū)別的。
在靈活用工模式下，企業(yè)不需要為員工繳納社會保障和高額稅費，企業(yè)可以將工資支出從固定支出轉(zhuǎn)變?yōu)榭赊D(zhuǎn)換成本。這種模式更加靈活，不需要額外的成本和復雜的入職和離職過程，企業(yè)可以節(jié)約成本，充分發(fā)揮人才價值。
以上就是菁科人力的小編為大家分享的企業(yè)為什么喜歡采用靈活用工的原因，希望對大家有所幫助，如需了解更多，歡迎關注咨詢!