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據(jù)報(bào)道稱，百事可樂可能會(huì)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因而采取一些削減成本的措施。包括考慮向55歲以上的員工提供買斷工齡，如果業(yè)務(wù)狀況進(jìn)一步困難，還會(huì)考慮采取裁員。
外企所說(shuō)的買斷工齡是什么意思呢？通常來(lái)講: 1、買斷工齡即解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。 2、《勞動(dòng)合同法》 第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付(也就是通常說(shuō)的N)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 ”
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
同時(shí)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的不能解除勞動(dòng)合同?！倍偈乱I斷的正是55歲以上的這一部分員工。很顯然，只要員工不同意，是無(wú)法單方面解除的，那么要想買斷這一部分人的工齡，勢(shì)必要給出更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如N+2以上，甚至2N。
依照百事的體量和規(guī)模，買斷工齡也好、裁員也罷，這都是一筆不菲的支出。但看似一次性的成本支出較高，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，卻能避免企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間人力成本過(guò)高?，F(xiàn)階段國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的惡劣，企業(yè)面臨著前所未有的考驗(yàn)。各大型企業(yè)均面試裁員的情況，中小企業(yè)更是舉步維艱。
百事可樂2022年二季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)收202.25億美元，同比增長(zhǎng)5.3%；凈利潤(rùn)14.3億美元，同比下滑39%。
營(yíng)收同比在小幅度增加，而凈利潤(rùn)卻在大幅度下降。
究其原因，通貨膨脹導(dǎo)致原料/運(yùn)輸/能源等成本持續(xù)上漲，并且一時(shí)半會(huì)并不會(huì)得到緩解。
筆者建議，除了通過(guò)裁員等直接手段降低人力成本以外，企業(yè)還可以依據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，綜合采用靈活用工、外包等方式降低用工成本和風(fēng)險(xiǎn)。如有疑問(wèn)，可留言咨詢。