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靈活用工吸入創(chuàng)新節(jié)稅的模式，采用“眾包用工”節(jié)稅方案，是社交電商、線上教育、醫(yī)療平臺(tái)、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)等企業(yè)值得信賴的靈活用工平臺(tái)。淺談靈活用工的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，看看還有那些值得信賴的平臺(tái)可以選擇?
靈活就業(yè)的優(yōu)點(diǎn)：
1.人工成本較低
在勞動(dòng)就業(yè)方面，除派遣員工外，其他三類人員的勞動(dòng)成本相對(duì)較低。
在日常就業(yè)過(guò)程中，他們首先不需要支付社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，從而在很大程度上節(jié)省了雇主的成本。
2.就業(yè)管理相對(duì)靈活
相對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，它相對(duì)簡(jiǎn)單。例如，如果勞工需要請(qǐng)病假，則完全取決于雇主是否批準(zhǔn)病假，而無(wú)需核實(shí)病假。例如，如果雇主希望從法律角度終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，則無(wú)需提供理由，也無(wú)需證據(jù)證明任何事實(shí)。無(wú)需計(jì)算和支付任何補(bǔ)償。相對(duì)于勞資關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的終止或終止完全由“勞務(wù)協(xié)議”確定。
3.解決勞動(dòng)合同制人員不足的問(wèn)題
在許多單位中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，即機(jī)構(gòu)人滿或總工資預(yù)算不足，而實(shí)際就業(yè)機(jī)會(huì)卻很短。當(dāng)不期望增加員工編制或薪金成本預(yù)算時(shí)，使用勞動(dòng)力的人員不會(huì)占用員工編制，也不會(huì)占用總工資，解決了一些單位的實(shí)際困難。
靈活用工的缺點(diǎn)：
靈活用工實(shí)現(xiàn)個(gè)人就業(yè)確實(shí)有其優(yōu)勢(shì)，但是事物的存在和發(fā)展必須具有兩個(gè)方面。在司法實(shí)踐中，靈活用工模式通常具有各種不利條件或疑問(wèn)。
通常，在企業(yè)靈活就業(yè)過(guò)程中，大多數(shù)企業(yè)有以下三種情況：
1.違反法律法規(guī)：企業(yè)不當(dāng)取得增值稅發(fā)票，涉嫌非法開(kāi)具非法發(fā)票的;企業(yè)未履行代扣代繳稅款義務(wù)，將面臨追繳和罰款。
2.利潤(rùn)損失：缺乏企業(yè)增值稅進(jìn)項(xiàng)票，不能合理扣除，造成不必要的損失;缺乏用于人工成本的企業(yè)發(fā)票不能用來(lái)支付成本和費(fèi)用，從而導(dǎo)致高企業(yè)所得稅。
3. 勞動(dòng)負(fù)擔(dān)沉重：企業(yè)沒(méi)有幫助個(gè)人優(yōu)化收入結(jié)構(gòu)，稅收負(fù)擔(dān)經(jīng)常轉(zhuǎn)移給企業(yè);企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)沉重，尤其是對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)征稅之后。