前段時間，河南省政府國資委黨委印發(fā)了《關(guān)于加快建設(shè)省管企業(yè)人才新高地的若干措施》(簡稱《措施》，出臺了20條人才新政，用以解決省管企業(yè)人才短板。

20多條新政足見誠意，比如：對引進的全日制博士研究生或副高級職稱以上的青年優(yōu)秀人才可以給予中層副職以上待遇;

省管企業(yè)從事科研創(chuàng)新工作的創(chuàng)新領(lǐng)軍人才可延長到70歲退休;

對引進省內(nèi)一流人才以上的，省管企業(yè)原則上按省財政獎勵或補助額度1∶1比例給予獎補；等等……

城市的發(fā)展離不開人才，各省市也深刻認識到人才的重要性，均大力推出各項人才引進政策，以吸引優(yōu)秀人才。

第一財經(jīng)旗下的新一線城市研究所發(fā)布了《2022城市商業(yè)魅力排行榜》，成都、重慶分別名列第一二名，現(xiàn)重點介紹川渝地區(qū)人才引進戰(zhàn)略。

2022年1月，“成都人才新政3.0版”的“上線”， “3.0版”將推動人才開發(fā)從“To C”向“To B”轉(zhuǎn)變，“To C”是指政策直接作用于人才；而“To B”則是指政策將賦權(quán)用人主體、賦能創(chuàng)新平臺。這意味著，成都人才戰(zhàn)略的思維從“政策引才”全面向“生態(tài)營才”轉(zhuǎn)變。

針對“To C（個人）”的有：

1、成都高新區(qū)將設(shè)立20億元專項資金，加快引進一批急需領(lǐng)軍人才，引導(dǎo)和支持區(qū)內(nèi)創(chuàng)新主體形成一批關(guān)鍵核心技術(shù)和產(chǎn)品。

對于這兩類人才：支持區(qū)內(nèi)新型研發(fā)事業(yè)單位、科研院所面向全球引進符合成都高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)方向，具有世界科技前沿技術(shù)和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)能力的急需科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才；支持轄區(qū)重點企業(yè)根據(jù)關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)需要，面向全球引進符合成都高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)建圈強鏈方向、具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力的急需產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。一經(jīng)認定，即給予3年、每年最高500萬元人才補貼，最高500萬元安家補貼或贈予1套專家公寓。

2、符合《成都市人才安居資格認定辦法》條件的A、B、C類人才可不受工作單位注冊地限制，跨區(qū)域以市場化方式購買人才公寓，優(yōu)惠政策面積部分可享受購房款15%的政策性優(yōu)惠。

3、對全市重點產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)從外地新引進的急需緊缺高技能人才，發(fā)放安家補貼2000-3000元/月，共補貼3年。

4、優(yōu)秀海外高校應(yīng)屆畢業(yè)生具有本科、碩士、博士學(xué)歷學(xué)位的，可分別申請2萬元、4萬元、6萬元的一次性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補貼。

以上，還有技能人才落戶政策、技能人才補貼政策等等……

針對“To B（企業(yè)/平臺）”的有：

1、5月成都市人民政府為全面推進電競+戰(zhàn)略打造全球電競之都，提出24條具體措施從游戲研發(fā)、賽事活動落地、電競場館建設(shè)、自主IP打造，人才引進等多個維度給予豐厚政策扶持和獎勵，最高獎勵可達2000萬元。

2、2022年，成都高新區(qū)將安排出資不低于180億元，引導(dǎo)社會資本參與，設(shè)立不低于600億元的產(chǎn)業(yè)投資基金，其中40%的規(guī)模投向電子信息產(chǎn)業(yè)，20%投向生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，20%投向新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，20%投向包括現(xiàn)代服務(wù)業(yè)及未來產(chǎn)業(yè)在內(nèi)的其他產(chǎn)業(yè)，尤其將聚焦硬核科技和先進制造業(yè)項目。

……

四川各地級市也出臺了各項人才引進政策。 

重慶實行對企業(yè)和人才雙向激勵：

1、引進人才補貼，根據(jù)以人才首年對地方綜合貢獻為標準，等額給予企業(yè)一次性引才經(jīng)費補貼。同一企業(yè)享受引才補貼每年最高50萬元。

2、人才補貼，全職引進人才，給予經(jīng)費補貼，單名人才累計補貼最高50萬元。

3、吸引本土人才回歸，首次全職引進戶籍為大渡口的人才，給予其家庭1-10萬元的補貼。

以上就不一一列舉。

隨著高新技術(shù)發(fā)展的迭代，為了解決卡脖子硬科技的尖端科技需要，以及人口紅利的消失，未來要依靠并主打的是人才紅利，各地紛紛加入人才爭奪，為了引進優(yōu)秀人才，紛紛使出了渾身解數(shù)。

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