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很多人了解靈活用工系統(tǒng)的優(yōu)點是：
對個人而言：靈活就業(yè)者個人在就業(yè)時能夠有越多的自主性選擇，有著越多的自主權(quán)，追尋自己喜歡的工作，實現(xiàn)個人收入結(jié)構(gòu)的多樣性，持續(xù)提升個人價值，賺更多錢。
對企業(yè)來說：靈活用工改善了企業(yè)的用人結(jié)構(gòu)，幫助企業(yè)在合格完稅開票的同時，能達(dá)到一定降本增效的目的。
所以，對靈活用工行業(yè)來說，面對當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，對多方都是有利的。
但是，事物都具有兩面性，靈活用工也有一些明顯的缺點。
靈活用工系統(tǒng)有哪些缺點？
首先，對個人就業(yè)者而言，靈活用工的缺點主要是以下幾方面：
1、工作穩(wěn)定性差，隨時隨地可能被解除合作關(guān)系收入不穩(wěn)定
2、解約后無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
3、公司企業(yè)不會再支付社會保險公積金，得到的錢變多了，可是沒有保障，生病、失業(yè)、生育，沒有保險就很繁瑣，自己繳納社會保險每月支出許多費用。
其次，對用工企業(yè)而言，靈活用工也可能存在如下問題：
1.因為是兼職人員，企業(yè)對其管理約束有限，可能導(dǎo)致工作效率低下。
2.如果靈活用工的業(yè)務(wù)模式或系統(tǒng)有問題，相關(guān)流程不符合法規(guī)要求，可能涉嫌稅務(wù)違規(guī)等問題，這是比較嚴(yán)重的。
選擇和使用靈活用工系統(tǒng)有哪些注意事項
近年來靈活用工行業(yè)魚龍混雜，其實并不是所有的公司企業(yè)都適用于靈活用工系統(tǒng)的就業(yè)方式，也非是全部單位都適用于靈活的就業(yè)，靈活用工系統(tǒng)的就業(yè)作為新的就業(yè)方式，靈活用工系統(tǒng)操作過程中還有許多漏洞，公司企業(yè)在具體實施過程中應(yīng)需注意以下幾點。
1、選擇正規(guī)靠譜的靈活用工系統(tǒng)，避免系統(tǒng)不穩(wěn)定，平臺卷款跑路等問題。
2、依據(jù)公司的具體情況，訂制合適的靈活用工解決方案，特別要重視整體的合規(guī)性設(shè)計。
3、對靈活就業(yè)者的管理應(yīng)做好對應(yīng)的調(diào)整，因為畢竟不是員工，也不能對其進(jìn)行員工化管理，不可以遵循過去的員工管理模式。