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第一、保密義務(wù)是法律義務(wù)，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是約定義務(wù)。員工的保密義務(wù)來(lái)自員工對(duì)雇主的忠誠(chéng)義務(wù)。忠誠(chéng)義務(wù)是基于誠(chéng)信原則的合同雙方的共同義務(wù)。在勞動(dòng)合同中，由于勞動(dòng)合同的人身屬性，勞動(dòng)者的忠誠(chéng)義務(wù)明顯高于一般民商事合同。勞動(dòng)者只要成為用人單位的一員，就必須維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，承擔(dān)保密義務(wù)。保密義務(wù)是合法的，即使勞動(dòng)合同中未標(biāo)明，勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)遵守保密義務(wù)。雙方必須簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)關(guān)系終止后，除非雙方達(dá)成協(xié)議，否則勞動(dòng)者不承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。
第二、保密義務(wù)是免費(fèi)的，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是有償?shù)?。保密義務(wù)是法律義務(wù)，勞動(dòng)者不能因履行保密義務(wù)而要求額外報(bào)酬。即使用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系終止后未向勞動(dòng)者支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)。勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)包括勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系終止后。勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三、違反保密義務(wù)的，可能會(huì)承擔(dān)違約和侵權(quán)責(zé)任或者追究刑事責(zé)任。違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，最多承擔(dān)違約責(zé)任，是因?yàn)楦?jìng)業(yè)禁止是約定的義務(wù)，如果員工僅僅違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，他應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向雇主支付違約金。
第四、勞動(dòng)者是否在公司任職都應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)，而勞動(dòng)者離職后才需要履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者有絕對(duì)保密義務(wù)；勞動(dòng)關(guān)系終止后，有相對(duì)保密義務(wù)，即勞動(dòng)者原則上可以運(yùn)用先前學(xué)到的知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)，但應(yīng)考慮原用人單位的利益，通常有期限。只要商業(yè)秘密在法律上不為公眾所知，不喪失法律性質(zhì)。無(wú)論他們是否在職工作，他們都應(yīng)該遵守保密義務(wù)。因此，只要員工知道相應(yīng)的商業(yè)秘密是有效的，他們就應(yīng)該始終履行保密義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系終止后，為了更好地保護(hù)原雇主的商業(yè)秘密，原雇主可以通過(guò)限制員工的就業(yè)自主權(quán)來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密。
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