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大廠再起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件！日前新東方以葛某不服從公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要做出的崗位調(diào)整安排，未到新崗位報(bào)到為由與其解除勞動(dòng)合同，葛某認(rèn)為公司調(diào)崗不具備合理性，要求新東方支付年底雙薪和解約賠償金。
一審法院審理認(rèn)為，新東方迅程公司并未就生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化舉證，且葛某從“資深開發(fā)工程師”調(diào)整為“技術(shù)支持工程師”，會(huì)對(duì)其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。新東方迅程公司對(duì)葛某進(jìn)行的調(diào)崗缺乏相應(yīng)的合理性，葛某有權(quán)拒絕。一審法院判決，新東方迅程公司支付葛某違法解除勞動(dòng)合同賠償金38.25萬(wàn)元。
近日，新東方迅程公司因再度辭退拒絕調(diào)崗員工，被判賠償另一員工武某違法解除勞動(dòng)合同賠償金41.8萬(wàn)元。
為什么新東方一而再地因?yàn)橥粏?wèn)題被判賠償數(shù)十萬(wàn)元賠償金？我們來(lái)看看《勞動(dòng)合同法》相關(guān)問(wèn)題是怎么規(guī)定的？《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！?/span>
按照相關(guān)規(guī)定，調(diào)整工作崗位屬于對(duì)勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的變更，必須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式，二者缺一不可。也就是說(shuō)，企業(yè)若沒有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方給員工調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗并可在原崗位上繼續(xù)工作。
關(guān)于調(diào)崗，懂勞動(dòng)法的這些關(guān)鍵你才能贏？
1、事先就調(diào)崗事宜進(jìn)行合同約定：在勞動(dòng)合同中明確約定，屬于可以變更勞動(dòng)合同的“客觀情況發(fā)生重大變化”的情形。比如公司合并、分立、公司業(yè)務(wù)調(diào)整、分支機(jī)構(gòu)撤銷、部門撤銷、項(xiàng)目停止等等。
2、事先在公司相關(guān)制度中進(jìn)行規(guī)范，比如薪酬績(jī)效、人事制度、獎(jiǎng)懲制度等。
3、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！翱陀^情況發(fā)生重大變化”的情形提前在公司內(nèi)部公示。
4、調(diào)崗的合理性：調(diào)整前后的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)性，比如把設(shè)計(jì)經(jīng)理調(diào)整為設(shè)計(jì)主管具有關(guān)聯(lián)，而把設(shè)計(jì)調(diào)整到財(cái)務(wù)崗位或銷售崗位則是缺乏關(guān)聯(lián)且明顯不合理的。
4、不能隨意變動(dòng)員工的工作地點(diǎn)。
5、為了員工能夠勝任新的崗位工作，企業(yè)還應(yīng)該配套相應(yīng)的培訓(xùn)，以便員工能適應(yīng)新的工作崗位。
6、調(diào)整前后的崗位和薪酬采取書面形式員工簽字。
綜上所述，企業(yè)一定要在事前合同、制度約定；事中各類證據(jù)、依據(jù)充分，手續(xù)完善；事后進(jìn)行培訓(xùn)考核，并定期回顧總結(jié)等程序進(jìn)行完善。
如對(duì)文中提及的規(guī)章制度制定、《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等關(guān)鍵點(diǎn)解讀、合法還是非法解除、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件等相關(guān)內(nèi)容感興趣或有疑問(wèn)的，歡迎大家關(guān)注我們、留言反饋與討論。也可直接聯(lián)系我們。