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高溫不退的7月，中國(guó)國(guó)家話劇院對(duì)2022年應(yīng)屆畢業(yè)生擬聘用人員進(jìn)行了公示，易烊千璽、羅一舟、胡先煦等赫然在列。其中，尤其以易烊千璽名氣最大，堪稱(chēng)00后新生代國(guó)民偶像。作為T(mén)FBOYS組合年齡最小的成員，擁有超過(guò)9000萬(wàn)的粉絲。卻不曾想，此事一經(jīng)公開(kāi)，一石激起千層浪，關(guān)于明星考公、考編再次引發(fā)了爭(zhēng)議。有人覺(jué)得，明星已經(jīng)很有錢(qián)了，為什么還要跑過(guò)來(lái)與普通人搶飯碗？有人說(shuō)，明星也要考編制，宇宙的盡頭果真是公務(wù)員嗎？也有人認(rèn)為明星是否用自帶光環(huán)影響了考編的公平公正，一手編制，一手高薪。總之，眾說(shuō)紛紜。
細(xì)數(shù)這些年，明星網(wǎng)紅等名人通過(guò)考編上岸的不在少數(shù)。劉昊然—中國(guó)煤礦文工團(tuán)編制，陳曉—文聯(lián)理事，宋軼—北京人民藝術(shù)劇院編制，藍(lán)盈瑩—北京人民藝術(shù)劇院編制，關(guān)曉彤—中國(guó)國(guó)家話劇院編制，張藝興—北京人民藝術(shù)劇院編制…當(dāng)然了，也有多次考公或考編失敗的，比如，鹿晗三次考編均未成功上岸，北大網(wǎng)紅博主羋十四在微博上發(fā)表長(zhǎng)文痛斥自己參與的教師編制考試有“內(nèi)幕”，最終反被打臉，其與被錄取的第一名相差6分。也從側(cè)面證實(shí)了考公考編的難度。
近來(lái)，類(lèi)似的新聞總是引發(fā)熱議，深究背后的原因，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)持續(xù)放緩，且在疫情的影響下被無(wú)限放大；同時(shí)，我國(guó)今年應(yīng)屆畢業(yè)生1076萬(wàn)，為歷史最高值。曾幾何時(shí)，年輕人的就業(yè)選擇也是多種多樣，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、外企、大廠，考公、考編只是選擇之一。但在下行的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，還有996/007/35+危機(jī)現(xiàn)象下內(nèi)卷也要裁員的大廠，缺乏安全感的普通人無(wú)不都將考公務(wù)員、事業(yè)單位編制作為自己的就業(yè)首選。不僅僅是明星網(wǎng)紅以及普通人熱衷體制內(nèi)的工作，高學(xué)歷人才一樣不能未能免“俗”，清北復(fù)交的高材生應(yīng)聘街道辦事處和輔警協(xié)警的新聞也經(jīng)常見(jiàn)諸報(bào)端。
在此背景下，企業(yè)的招聘工作將會(huì)更加艱難。人力資源錯(cuò)位現(xiàn)象會(huì)被放大，一邊企業(yè)招不到合適的人，另一邊很多求職者找不到工作。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2022年4月份，我國(guó)失業(yè)率統(tǒng)計(jì)為6.1%，而16-24歲年輕人口失業(yè)率為18.2%，從該數(shù)據(jù)中可管中窺一豹。
那么，如何應(yīng)對(duì)當(dāng)下的形式？企業(yè)應(yīng)該怎么去做招聘呢？筆者給企業(yè)管理者和HR一些建議：
1、不要?jiǎng)虞m985/211碩士起，也不要眼睛只看大廠高P，招聘是要最合適的人，而不是最優(yōu)秀的，絕大部分非核心或技術(shù)崗位普通求職者確保態(tài)度和學(xué)習(xí)力的情況下都可以培養(yǎng)勝任。
2、都說(shuō)00后“整頓”職場(chǎng)，背后是年輕人更關(guān)注自我和自我價(jià)值，他們跟70后乃至80后的職場(chǎng)觀念相去甚遠(yuǎn)。
3、只有外企和上市公司、大企業(yè)才做雇主品牌建設(shè)嗎？不，中小企業(yè)也需要，因?yàn)槟阍诿嬖嚳疾烨舐氄叩臅r(shí)候，求職者也在面試你，職場(chǎng)現(xiàn)在已經(jīng)不完全是“買(mǎi)方”市場(chǎng)了，因?yàn)橛锌赡芩プ鰝€(gè)自媒體網(wǎng)紅更自由。
4、提供彈性、靈活、多樣性的工作方式，企業(yè)需要的是人才的工作成果，而不是購(gòu)買(mǎi)的求職者八小時(shí)的工作時(shí)間和工作意愿。
5、人員管理、規(guī)章制度、企業(yè)文化不要追求只是合法就行，合法是最低的門(mén)檻，法律是最低限度的道德準(zhǔn)則，要有人性化，倡導(dǎo)強(qiáng)引導(dǎo)性低控制欲的管理文化。
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