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什么是靈活用工？我們深入淺出的了解一下。
今天小編就來告訴大家什么是靈活用工方式。
其實(shí)，簡(jiǎn)單來說，我們可以把它歸為靈活用工的范疇，除了招聘專職員工以外的形式。
它有兩種主要的呈現(xiàn)形式。
第一、通過勞務(wù)派遣和人力資源外包公司，為企業(yè)提供全職或兼職員工。
第二、另一種選擇是通過該平臺(tái)提供自由職業(yè)者。
比如我們的網(wǎng)絡(luò)主播、外賣配送員等。
其實(shí)，無論是派遣、外包、自由職業(yè)還是兼職，都是靈活就業(yè)，在我們的生活中非常普遍。
我們可以簡(jiǎn)單地將靈活就業(yè)理解為一種共享經(jīng)濟(jì)。靈活用工也是一種分享，但對(duì)象是我們的求職者。
在這種情況下，人才不再屬于一個(gè)特定的企業(yè)，而是可以為多個(gè)企業(yè)提供服務(wù)，大大增加了人才的靈活性，優(yōu)化了企業(yè)的勞動(dòng)力成本，提高了企業(yè)的勞動(dòng)效率。 .
事實(shí)上，許多公司都可以利用靈活就業(yè)。也許你的公司也適合靈活就業(yè)。
事實(shí)上，靈活就業(yè)就像填滿一個(gè)網(wǎng)格。當(dāng)公司需要的時(shí)候，相關(guān)職位的求職者就會(huì)像海綿一樣填補(bǔ)公司的空缺，起到緩沖的作用。
對(duì)企業(yè)來說，80%~90%的自由職業(yè)者有保障，加上10%~20%的靈活用工崗位，可以更好地應(yīng)對(duì)波動(dòng)的需求。
在一些知名的跨國公司中，除了研發(fā)或核心部門外，許多其他標(biāo)準(zhǔn)化崗位都使用外包服務(wù)來提高用人靈活性。
在生產(chǎn)旺季，對(duì)勞動(dòng)力的需求很大，但在淡季，部分生產(chǎn)線會(huì)停工。
在這種情況下，制造商會(huì)傾向于使用靈活的勞動(dòng)力，而節(jié)省的人工時(shí)間等直接和間接成本遠(yuǎn)高于支付給外包機(jī)構(gòu)的傭金。
因此，您的企業(yè)可能更適合彈性工作。
優(yōu)化企業(yè)用工成本，提高企業(yè)用工效率，可以試試使用靈活用工的就業(yè)平臺(tái)。