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1、疫情期間員工工資補貼標準是多少？
疫情期間，只有參與疫情防控工作的人員才能領(lǐng)取工資補貼。 臨時工作補助標準為：直接接觸病例每人每天300元，其他參與疫情防控的醫(yī)務(wù)人員和防疫工作人員每人每天200元。
《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“從事傳染病防治、醫(yī)療、科研、教學和現(xiàn)場處置流行病的人員，以及 其他在生產(chǎn)、工作中接觸傳染病病原體的人員，有關(guān)單位應(yīng)當按照國家規(guī)定采取有效的衛(wèi)生防護措施和醫(yī)療護理措施，并給予適當?shù)慕蛸N?！?/p>
根據(jù)《人社部、財政部關(guān)于設(shè)立傳染病疫情防控人員臨時工作補貼的通知》（人社部規(guī)[2016]4號），直接聯(lián)系 待定或確診病例，對診斷、治療、護理、醫(yī)院感染控制、病例標本采集、病原體檢測等相關(guān)人員給予補助，每人每天300元； 其他參與疫情防控的醫(yī)務(wù)人員和防疫工作人員，每人每天補貼200元。 一天累計工作時間超過4小時的，按1天計算； 少于4小時，按半天計算。
2、疫情期間員工工資福利情況說明
根據(jù)《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》相關(guān)規(guī)定：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的 受疫情影響，可與員工協(xié)商采取措施。 調(diào)整工資、輪班、縮短工作時間等穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或減少裁員。 符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定后補貼。 企業(yè)在工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。 超過一個工資支付周期，職工提供正常勞動的，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 職工不提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當支付生活費。
對于在疫情期間從事一線防控工作的人員，國家頒布了相關(guān)法律，明確規(guī)定了補貼標準。 相關(guān)情況的認定，應(yīng)根據(jù)工作實際情況進行處理。 用人單位應(yīng)保證相關(guān)人員的待遇標準，及時提供相關(guān)補貼和工資。