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一、疫情工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定？
企業(yè)在工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期，職工提供正常勞動的，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工不提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間的肺炎患者、疑似患者、新型冠狀病毒感染的密切接觸者，以及因其他應(yīng)急措施無法提供正常勞動的企業(yè)員工，視為企業(yè)提供正常勞動。勞動。 ，支付相應(yīng)的勞動報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間及采取其他緊急措施期間，不計入醫(yī)療期間。在此期間，勞動合同到期的，順延至醫(yī)學(xué)觀察期滿、隔離期滿或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。
受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，可通過與員工協(xié)商一致，調(diào)整工資、輪班、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或減裁員?？赡艿?。
第二，如果單位有實際經(jīng)營困難，是否可以與工人協(xié)商解決工資問題？
企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說明情況，并與工會或職工協(xié)商。與會代表達(dá)成一致意見后，可以延期支付工資，但最長不得超過30天。企業(yè)在工資支付期限內(nèi)停工停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)向職工支付生活費。各地的生活費水平不盡相同。需要具體參考
三、實行不定期工作制的員工因疫情防控需要加班，有加班費嗎？
《關(guān)于貫徹落實《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第六十條規(guī)定：“凡是職工實行勞動合同制的企業(yè)，一般管理人員（實行不正常工作制度的除外）經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時間，可以支付延長工作時間的工資。 ” 因此，因疫情防控需要加班的，實行不定期工作制的，不執(zhí)行加班工資規(guī)定，即不管法定節(jié)假日加班與否，都不實行加班工資。簡單說就是沒有。
根據(jù)國家人力資源和社會保障部門的說法，從政府各部門的相關(guān)文件來看，其實在經(jīng)營困難的情況下，也允許與員工協(xié)商處理工資支付問題。在這種特殊情況下，員工不可能完全理解用人單位的難處，但關(guān)系到員工的合法利益，公司不能直接單方面做出決定。