19108198809 15198028673
近日，德云社陳霄華事件鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，那么事情到底是怎么一回事，德云社官宣將其辭退合法嗎？企業(yè)遇到類似事件應(yīng)該怎么應(yīng)對呢？大家往下看。
2022年6月27日晚，北京市公安局朝陽分局通過官方微博“平安北京朝陽”，通報(bào)了德云社前藝人陳霄華所涉案件最新情況。通報(bào)稱，陳某（男，32歲），酒后在租住地一層電梯口脫光衣服，乘電梯上樓，進(jìn)入五層未鎖門的某住戶臥室內(nèi)，將正在休息的女事主驚醒，后報(bào)警。目前，陳某已被朝陽公安分局依法刑事拘留，案件正在進(jìn)一步工作中。
事發(fā)后，德云社以迅雷不及掩耳之勢把陳霄華清理門戶，做了辭退處理，展示了德云社對處理公司違法藝人的決心，也是想盡快讓德云社與陳霄華撇清關(guān)系。雖然陳霄華在此事件之前的娛樂圈岌岌無名，不如岳云鵬、郭麒麟等德云社頂流有名氣，但這絲毫不影響該事件的迅速發(fā)酵，從人民網(wǎng)的發(fā)聲來看，德云社已然受其牽連墮入輿論漩渦，企業(yè)形象及品牌口碑大打折扣。
事發(fā)的來龍去脈各大媒體已經(jīng)爭相報(bào)道，人民網(wǎng)等官媒也在發(fā)聲。我們在此不多贅述，今天主要談?wù)?，德云社火速作了辭退處理，該行為是否合法？企業(yè)遇到類似情況類似員工應(yīng)該怎么應(yīng)對呢？
《勞動(dòng)法》第二十五條、《勞動(dòng)合同法》第三十九條均有規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
該事件中，德云社對于陳霄華的處理是否屬于合法解除勞動(dòng)合同，核心在于陳霄華是否被追究刑事責(zé)任，但是目前尚未有定論，官方的通報(bào)只是刑事拘留，不能以此作為辭退的依據(jù)。如果要依法解除，跟該事件相關(guān)聯(lián)的除了上述第（四）條之外，還能夠作為依據(jù)的就只能是第（二）條了，但是這取決于德云社是否根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況及行業(yè)特點(diǎn)制定了相關(guān)配套的規(guī)章制度。當(dāng)然，以陳霄華事件對德云社造成的負(fù)面影響來看，企業(yè)一定是不惜支付補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)代價(jià)也要迅速辭退以切割關(guān)系的。這就是另外一個(gè)層面的考量了。
那么，如果企業(yè)遇到了類似的情況，除了啟動(dòng)危機(jī)公關(guān)和積極配合公安機(jī)關(guān)的調(diào)查以外，還能做些什么呢？事前，企業(yè)應(yīng)該依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)及經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)流程制定出相對應(yīng)的規(guī)章制度或員工守則，并予以培訓(xùn)，以規(guī)范及約束員工的一言一行。此處的爭議點(diǎn)是，企業(yè)往往很難管理員工八小時(shí)以外的非工作時(shí)間，這個(gè)邊界很難把握。但2021年1月1日開始施行的《民法典》，立法中首次將不違法與不違背公序良俗規(guī)定在一個(gè)條文中，意在體現(xiàn)公序良俗對法律強(qiáng)制性規(guī)定的補(bǔ)充關(guān)系。裁判實(shí)踐中用“公序良俗”來判定勞動(dòng)爭議類案件的現(xiàn)象已經(jīng)逐步成為一種現(xiàn)實(shí)。所以，企業(yè)可結(jié)合國家法律法規(guī)完善補(bǔ)充自身的規(guī)章制度，更好的服務(wù)業(yè)務(wù)及經(jīng)營管理活動(dòng)。但也要注意，一旦企業(yè)的管理規(guī)章制度超越了相關(guān)的法律規(guī)定界限，將會(huì)被視為無效，可能適得其反。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》我們列舉的上述條款，如果員工的言行對用人單位的利益造成重大損害的，也可直接解除勞動(dòng)合同，甚至賠償損失。
如對文中提及的規(guī)章制度制定、《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的關(guān)鍵點(diǎn)解讀、合法還是非法解除、勞動(dòng)爭議案件等相關(guān)內(nèi)容感興趣或有疑問的，歡迎大家關(guān)注我們、留言反饋與討論。也可聯(lián)系主頁的聯(lián)系方式或者點(diǎn)擊直達(dá)官網(wǎng)。