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每個企業(yè)在發(fā)展的過程中，都避不開人事檔案、薪酬管理、社保公積金繳納等人事事務(wù)，這些事情都需要消耗大量的人力、物力、財力。對于中小型企業(yè)來說，人事管理HR涉及到人員招聘、薪資管理、社保公積金繳納、入離職管理等工作內(nèi)容！
因此，企業(yè)HR需要花費大量的工作時間來處理基礎(chǔ)人事事務(wù)性工作，同時可能面臨以下問題：
繳納社保、繳納公積金，手續(xù)繁瑣耗時？
HR無暇顧及企業(yè)招聘，缺乏優(yōu)秀人才？
出于以上原因，越來越多的企業(yè)都選擇了人事外包，將復(fù)雜的人事事務(wù)交給專業(yè)的人力資源公司解決，在人力資源戰(zhàn)略上投入更多的精力，從而為企業(yè)降本增效。
今天菁科人力的小編就來談?wù)勈裁词侨耸峦獍?？通過人事外包可以幫助企業(yè)解決哪些問題？人事外包對企業(yè)有什么優(yōu)勢？
一：什么是人事外包？
大多數(shù)人對人事外包的印象是：管理個人檔案。
事實上，并非如此，它是根據(jù)國家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受用人單位或者個人委托，集中開展人力資源業(yè)務(wù)、規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和專業(yè)系統(tǒng)的服務(wù)。
包括員工勞動關(guān)系的管理、人員檔案管理、社保公積金繳納等全方位服務(wù)，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改革新舉措，是一種管理制度。
二：人事外包的具體表現(xiàn)是什么？
1、以社會保險為主的外包：主要包括為單位代辦養(yǎng)老、失業(yè)、大病、社保公積金開戶、托管、年檢等內(nèi)容。
2、以人力資源開發(fā)為主的外包：包括代招代聘、人員素質(zhì)測評、人員培訓(xùn)等。
3、以咨詢?yōu)橹鞯耐獍喊ㄌ峁┤耸滦畔?、人事診斷、政策咨詢等。
三：那么通過人事外包可以幫助企業(yè)解決哪些問題？
1、員工入職離職手續(xù)、社保新增變更手續(xù)、年檢手續(xù)。
2、用人單位委托招聘派遣崗位所需人才。
3、提供各種商業(yè)保險、福利和培訓(xùn)計劃、規(guī)章制度設(shè)計、薪酬設(shè)計等。
4、提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動爭議等。
5、調(diào)查員工滿意度、調(diào)查薪資。
6、人力資源規(guī)劃。
四、人事外包對企業(yè)的作用？
1、降低用工成本
人事外包服務(wù)使企業(yè)的人事管理事務(wù)社會化，企業(yè)可以在市場運作和規(guī)劃管理上投入更多的精力，降低運營成本。
例如，向員工支付社會保障。《勞動法》規(guī)定企業(yè)需要在一個月內(nèi)為勞動者購買社會保障，但員工之間上班時間不統(tǒng)一，頻繁處理這些事務(wù)必然會占用人力資源員工的時間和精力。
如果有人事外包，無疑會減少相關(guān)人員的工作時間，更有效地實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。
2、使用人事外包可以降低企業(yè)的招聘風(fēng)險
企業(yè)與機構(gòu)簽訂人事委托代理協(xié)議，可以避免因勞動政策不熟悉而與勞動者發(fā)生勞動爭議。
3、能與政府職能部門進行良好的溝通協(xié)調(diào)
人事外包可以為勞動者、企業(yè)、政府機關(guān)搭建起溝通橋梁。完善人事管理法治化、社會化和專業(yè)化程度。
4、增強用人單位的應(yīng)變能力
通過外包員工，可以減少企業(yè)固定員工的數(shù)量，增強企業(yè)對經(jīng)營風(fēng)險的適應(yīng)性。
例如，如果企業(yè)規(guī)模相對較小，臨時獲得大型項目，用人單位可以通過人事外包招聘人才，無需為項目設(shè)立獨立部門。
以上就是菁科人力的小編為大家分享關(guān)于人事外包的好處，希望對你有所幫助。菁科人力是人力資源解決方案綜合服務(wù)商，一直以專業(yè)的團隊，負(fù)責(zé)的態(tài)度服務(wù)每一家企業(yè)客戶，為每一個企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。在與企業(yè)合作過程可以明確企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的人力資源需求，從現(xiàn)狀分析入手，通過查找供需差距，制定人力資源總體規(guī)劃綱領(lǐng)與業(yè)務(wù)計劃，建立并完善人才供應(yīng)鏈系統(tǒng)、組織發(fā)展、任職資格體系、薪酬激勵、績效管理等全系統(tǒng)機制。