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大多數(shù)人可能不太了解獵頭公司的價值，尤其是企業(yè)CEO往往認(rèn)為企業(yè)本身就有HR，為什么還要選擇獵頭公司做招聘服務(wù)？那么企業(yè)選擇獵頭公司招聘有哪些優(yōu)勢呢？
一、快速
一般來說，獵頭招聘時間短，現(xiàn)在大多數(shù)獵頭公司可以在1-3個月內(nèi)即可完成高端職位的招聘需求，對于這些高端職位，企業(yè)本身可能是1、2年也可能找不到合適的候選人。所以很多項(xiàng)目可能是因?yàn)殛P(guān)鍵人才、核心人才不能及時到位，導(dǎo)致不能運(yùn)營或項(xiàng)目流失，或產(chǎn)品銷量一直打不開，一些重要的核心崗位沒人來做，這樣的損失比起支付獵頭費(fèi)用，可能成本會更多。
二、精準(zhǔn)
用人單位一般采用一些常規(guī)的招聘方法和渠道進(jìn)行招聘。例如，校園招聘、人才市場（如招聘會），再者是一些媒體（如報紙廣告、招聘網(wǎng)站），這些渠道大多是基礎(chǔ)人才，很少有高級人才、特殊人才。
而獵頭公司招聘的人才更準(zhǔn)確，人才質(zhì)量將得到保證。獵頭公司結(jié)合了企業(yè)的行業(yè)背景，崗位要求以及該企業(yè)競爭對手全方面進(jìn)行人才搜尋，獵頭顧問從相關(guān)的精英人才中挑選出來的，所以能夠滿足各類客戶的不同需求，一般是最適合企業(yè)要求的候選人。
同時，獵頭公司建立了一套完善的服務(wù)體系，不需要企業(yè)在大量簡歷中尋找自己需要的人才和對推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選。此外，根據(jù)情況，通過各種方法對人才進(jìn)行評估和選拔，避免用人失誤，所以更加準(zhǔn)確。
三、低成本
綜合比較，獵頭招聘的成本相對較低。例如，對于年薪約30萬的高級人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)一般根據(jù)難度的不同，最高在6-8萬元左右。如果企業(yè)使用招聘專員，平均每年至少需要10萬元。其中還不包括社保(五險一金)費(fèi)用、辦公成本、電話費(fèi)、發(fā)布招聘廣告的費(fèi)用等。
但是他們能在短時間內(nèi)找到企業(yè)所需的高級人才嗎？有些可能需要1、2年時間都不一定能招到合適的中高端職位候選人，或者行業(yè)內(nèi)稀缺的尖端技術(shù)人才。人力資源部每年的辦公費(fèi)用和招聘費(fèi)用應(yīng)在數(shù)萬元或數(shù)十萬元以上，而所招聘到的人員也未必能讓企業(yè)滿意。因此，獵頭的成本遠(yuǎn)低于企業(yè)雇傭?qū)Ｈ说墓べY和招聘成本，因此許多公司都將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給獵頭公司。
四、廣泛
獵頭公司是推薦中高端人才和搜尋為主，所以他們通常有一個龐大而豐富的簡歷庫，也有更廣泛的社會資源和網(wǎng)絡(luò)資源。對行業(yè)有深入的了解，并詳細(xì)分配到每個顧問負(fù)責(zé)有針對性的行業(yè)人才庫，而且具有專業(yè)的人才搜索技術(shù)，所以獵頭顧問可以在人才市場上做到悄無聲息，可以快速、準(zhǔn)確找到企業(yè)所需的目標(biāo)人才。而且獵頭向提供客戶所需要的人選后，還會繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時之需和保證期內(nèi)的儲備供應(yīng)。
五、保密
獵頭公司的招聘往往是保密的。為什么是這樣？主要有三個原因。首先，對于企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)不希望員工知道企業(yè)計劃招聘高級管理職位，特別是關(guān)系到在職和被替代的情況；其次，一般企業(yè)不希望競爭對手和同行了解企業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)；最后，對于高端人才，在保密面試的情況下不會影響自己的職業(yè)生涯，所以獵頭公司尋找人才一般比較保密，有利于企業(yè)和高端人才。
通過大數(shù)據(jù)顯示，獵頭公司的中高端人才招聘往往比企業(yè)的常規(guī)招聘更經(jīng)濟(jì)、省時、省力，在使用獵頭公司的企業(yè)中，大部分都是在其他招聘渠道失敗后才來找獵頭公司。此外，獵頭公司了解中高端人才薪酬市場，可以建議企業(yè)向候選人支付合適的薪酬，可以幫助企業(yè)調(diào)整招聘崗位要求。
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