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近年來，隨著中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，使得各個企業(yè)對高級管理人才和技術(shù)人才的需求日益強勁。在這樣的需求刺激下，獵頭公司在中國也進(jìn)入了快速發(fā)展期，那么獵頭公司如何收費呢？
接下來小編為您細(xì)細(xì)介紹，在了解成都獵頭公司是如何收費之前，我們需要先一步了解 獵頭公司和人力中介公司之間的區(qū)別。
獵頭公司招聘是不收取個人費用的，而中介公司是誰需要就向誰收費，個人求職就向個人收費，企業(yè)需要招聘員工就向企業(yè)收費，主要是面向中低端人才市場。而獵頭公司只會向企業(yè)收費，因為獵頭公司除了提供人才資源外，還需要提供人才評價、背景調(diào)查、協(xié)助溝通等一系列咨詢獵頭服務(wù)；中介人才公司只是匹配現(xiàn)有資源，不注重人才質(zhì)量，流失率高。
獵頭公司的服務(wù)流程是怎么樣的？
獵頭公司與客戶企業(yè)簽訂合同協(xié)議后，公司通過專業(yè)獵頭顧問渠道搜索，獲取高質(zhì)量合適的人才信息，采用專業(yè)評價方法層層篩選，向客戶企業(yè)推薦合適的人才信息，在人才試用期跟蹤服務(wù)、就職輔導(dǎo)等，直至客戶滿意。
獵頭公司的收費方式是獵頭公司與客戶企業(yè)簽訂合同協(xié)議后收取的，主要是預(yù)付款+尾款，其中尾款是候選人試用期結(jié)束后收取的。獵頭公司的傭金是根據(jù)候選人的年薪計算的，而獵頭公司的服務(wù)范圍通常是年薪超過12W以上的職位，即獵頭公司的服務(wù)職位是中高端職位。這些職位招聘具有一定難度，所以獵頭公司也可以收取一定份額的服務(wù)費。但可以節(jié)省企業(yè)的時間成本和沉默成本。
菁科人力是一家綜合性的人力資源解決方案服務(wù)提供商。基于核心團(tuán)隊多年深耕人力資源市場的廣泛積累，擁有自有渠道和行業(yè)人才庫，助力企業(yè)搜尋高管、中高層管理者、專業(yè)技術(shù)人員、研發(fā)人員。服務(wù)覆蓋各類規(guī)模型企業(yè)、政府/事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)等。擅長各類“高精尖缺”人才的獵聘及交付達(dá)成。
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