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律師：

很多企業(yè)常常以“不符合錄用條件”、“末位淘汰制度”、“嚴重違紀違規(guī)”、“勞動合同到期”、“與企業(yè)格格不入”、“不符合企業(yè)崗位需求”等一些自以為很合理的理由解除與員工的勞動合同，在勞動仲裁或訴訟中依然認為自己的決定合理合法。

事實上，《勞動法》及《勞動合同法》對企業(yè)解除勞動合同的理由及程序做出了嚴格限定，任何不是依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的行為均是非法的，企業(yè)這種解除行為，當然會被認定為違法解除勞動合同，承擔不利后果。

—— 以上僅供參考，詳細內容請參照國家相關規(guī)定或來電咨詢工作人員