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近日，一起因員工長時間無故停留在廁所而被公司解雇的案件引起了社會廣泛關(guān)注，也讓人啼笑皆非。該員工因在工作日內(nèi)長時間停留在廁所，單日時間長達(dá)6小時，被公司以其嚴(yán)重違反工作紀(jì)律為由解雇。員工隨后發(fā)起勞動仲裁，隨后又將公司告上法庭，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。然而，經(jīng)過審理，法院最終未支持該員工的訴求，認(rèn)定公司系合法解除勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
據(jù)了解，該員工在公司工作期間，頻繁無故長時間停留在廁所，嚴(yán)重影響了正常的工作秩序和效率。公司多次與其溝通，提醒其注意工作紀(jì)律，但該員工并未改正。最終，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度，以嚴(yán)重違反工作紀(jì)律為由，解除了與該員工的勞動關(guān)系。
員工在得知被解雇后，認(rèn)為公司解雇行為不合法，遂將公司告上法庭，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在法庭上，員工主張自己長時間停留在廁所是因為身體原因，但并未提供充分的證據(jù)支持其主張。同時，法院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工長時間停留在廁所并非偶然現(xiàn)象，且多次在公司提醒后仍不改正。
在審理此案時，法院首先考察了公司的規(guī)章制度和解除勞動關(guān)系的程序。法院認(rèn)為，公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了員工應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律和違反紀(jì)律的后果，且該規(guī)章制度已經(jīng)過員工簽字確認(rèn)。同時，公司在解雇該員工時，也遵循了規(guī)定的程序，進(jìn)行了充分的調(diào)查和溝通。
接著，法院對員工的訴求進(jìn)行了審查。法院認(rèn)為，員工長時間無故停留在廁所已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的工作紀(jì)律，且該行為并非因身體原因所致。因此，公司解除勞動關(guān)系的行為符合規(guī)章制度和法律規(guī)定，系合法解除。
最終，法院依法判決駁回了該員工的訴訟請求，認(rèn)定公司系合法解除勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。這起案件的判決結(jié)果，不僅維護(hù)了公司的合法權(quán)益，也提醒了廣大員工應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律和規(guī)定，共同維護(hù)良好的職場環(huán)境。
菁科人力想提醒的是，勞資雙方都應(yīng)該共同構(gòu)建和諧的職場氛圍，企業(yè)如果要像文中的公司一樣合法解除勞動關(guān)系，必須遵循嚴(yán)格的流程和法律規(guī)定。有需要的可以聯(lián)系菁科人力咨詢。