19108198809 15198028673
四川省人力資源社會保障廳公布了2024年四川省企業(yè)工資指導線，這一消息引起了廣泛關(guān)注。根據(jù)四川省經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會保障部審核、四川省人民政府同意，四川省2024年的企業(yè)工資指導線正式出爐，為企業(yè)在確定職工工資水平時提供了重要參考。
根據(jù)公布的信息，四川省2024年企業(yè)貨幣工資增長基準線為6%，增長上線為9%，增長下線為3%。這些指導線適用于企業(yè)在崗職工的工資分配。企業(yè)工資指導線制度是政府對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種制度，也是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。
人力資源社會保障廳要求，各地、各有關(guān)部門要進一步引導企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水平。具體來說：
生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可圍繞基準線安排工資增長。
經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在上線與基準線之間安排工資增長。
經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)，可按下線安排工資增長。
確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、支付能力不足、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的企業(yè)，可低于下線確定職工工資水平，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
這一政策旨在推動企業(yè)工資分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位和技術(shù)技能型崗位傾斜，更好地體現(xiàn)多勞者多得、技高者多得的導向。
對于國有企業(yè)，政策要求規(guī)范工資管理，嚴格落實國家、地方有關(guān)工資總額和負責人薪酬制度各項規(guī)定。這不僅有助于提升國有企業(yè)的管理水平，還能確保工資分配的公平性和透明度。
政策還強調(diào)了工資集體協(xié)商的重要性。企業(yè)工會方應主動發(fā)起協(xié)商要約，企業(yè)行政方應積極響應，雙方通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，并訂立工資專項集體合同（協(xié)議）。尚未建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，也應將工資指導線作為確定職工工資水平增長的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實行工資集體協(xié)商。
各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方組織要采取多種方式，指導督促企業(yè)規(guī)范協(xié)商程序，增強協(xié)商實效，提高職工參與度和總體滿意度。這一舉措有助于增強職工的獲得感和幸福感，提升企業(yè)的凝聚力和向心力。
為確保工資指導線的有效實施，各地將加大宣傳力度，切實發(fā)揮工資指導線在開展工資集體協(xié)商中的引導作用，不斷增強工資指導線的實施效果和社會影響力。這將有助于形成全社會共同關(guān)注和支持企業(yè)職工工資增長的良好氛圍。
四川省2024年企業(yè)工資指導線的出爐，為企業(yè)在確定職工工資水平時提供了重要參考。通過工資集體協(xié)商等民主程序，結(jié)合企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，合理確定職工工資水平，不僅有助于提升職工的獲得感和幸福感，還能促進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。