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我們首先需要明確的是，勞動(dòng)仲裁本身是一種合法的、正當(dāng)?shù)臋?quán)益維護(hù)手段，旨在解決勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。然而，在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)環(huán)境中，部分雇主或招聘者卻可能將勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的經(jīng)歷視為一種負(fù)面因素，這背后涉及了復(fù)雜的社會(huì)心理、法律認(rèn)知及職場(chǎng)文化等多方面原因。
不排除有惡意維權(quán)惡意仲裁的員工，讓中小企業(yè)不勝其煩，但是也不能矯枉過正，需要正視單一個(gè)體的具體情況。
首先，對(duì)勞動(dòng)仲裁的誤解和偏見是導(dǎo)致其被視為求職污點(diǎn)的主要原因之一。一些雇主可能錯(cuò)誤地認(rèn)為，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)者必然是“難纏”、“不好合作”或“有問題”的，這種先入為主的觀念忽視了勞動(dòng)仲裁作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議正規(guī)渠道的本質(zhì)。他們可能擔(dān)心，雇傭這樣的員工會(huì)增加未來管理難度和潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，從而選擇避免錄用。
其次，職場(chǎng)文化中的“和諧穩(wěn)定”觀念也起到了推波助瀾的作用。在某些企業(yè)或行業(yè)中，強(qiáng)調(diào)內(nèi)部和諧、避免沖突被視為一種理想狀態(tài)。因此，當(dāng)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，即便這是完全合法且必要的行為，也可能被視為破壞了這種“和諧”，進(jìn)而影響到其在求職市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。
再就是，信息不對(duì)稱也是導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷被污名化的重要因素。在求職過程中，勞動(dòng)者往往需要主動(dòng)披露自己的工作經(jīng)歷，包括是否涉及過勞動(dòng)仲裁。然而，由于勞動(dòng)仲裁的具體細(xì)節(jié)往往不為外界所知，一些雇主可能會(huì)基于有限的信息或道聽途說來對(duì)勞動(dòng)者形成負(fù)面印象，甚至貼上“麻煩制造者”的標(biāo)簽。
值得注意的是，隨著法律意識(shí)的普及和勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)力度的加強(qiáng)，越來越多的勞動(dòng)者開始勇于通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，過去的2023年，登記在冊(cè)的勞動(dòng)仲裁案件就多達(dá)385萬件，涉及勞動(dòng)者408萬人，很多人可能對(duì)這個(gè)數(shù)字沒概念，我，我們換一種說法，每8.19秒就有勞動(dòng)者把公司給告了。這個(gè)表達(dá)方式是不是很直觀。
同時(shí)要注意的是，社會(huì)對(duì)于勞動(dòng)仲裁的認(rèn)知也在逐漸改變，越來越多的人開始認(rèn)識(shí)到其作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議有效手段的重要性。因此，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，將勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷視為求職污點(diǎn)的觀念有望逐漸淡化。
所以呢，申請(qǐng)過勞動(dòng)仲裁被視為求職污點(diǎn)，主要源于對(duì)勞動(dòng)仲裁的誤解、職場(chǎng)文化的影響、信息不對(duì)稱以及法律意識(shí)的不足。然而，隨著社會(huì)的進(jìn)步和法律的完善，我們有理由相信，這一觀念將逐漸得到糾正。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)堅(jiān)定維護(hù)自身權(quán)益的信心，但也不要碰瓷式維權(quán)，惡意勞動(dòng)仲裁，如果這樣必將遭到反噬。同時(shí)，社會(huì)也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)仲裁制度的宣傳和教育，營(yíng)造更加公平、公正的就業(yè)環(huán)境和職場(chǎng)環(huán)境。