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春節(jié)將近，對員工來說最關(guān)心的還是年終獎。近日，據(jù)媒體報道，知名軟件公司廣聯(lián)達被傳將全體員工年終績效強制清零，由此引發(fā)員工不滿。廣聯(lián)達相關(guān)工作人員表示，“這個傳聞是不準(zhǔn)確的?！鄙鲜龉ぷ魅藛T表示，廣聯(lián)達整體的業(yè)績確實面臨壓力，廣聯(lián)達對員工年終績效也作出了判定。
廣聯(lián)達1998年成立，2010年在深圳交易所中小版上市，是一家數(shù)字建筑平臺服務(wù)商，主營業(yè)務(wù)地產(chǎn)SaaS服務(wù)提供商。官網(wǎng)顯示，全球有80余家分子公司，員工1萬余人。
公司有關(guān)人員表示，團隊對整體經(jīng)營結(jié)果擔(dān)責(zé)，公司經(jīng)營團隊年度獎金為零，很可能不發(fā)績效工資，只會給績效得分A和B+的人發(fā)一點激勵，但如何評定績效等級以及相應(yīng)發(fā)放多少并未公布，會根據(jù)績效結(jié)果對員工進行相應(yīng)的激勵。但是，有員工表達了會考慮勞動仲裁的可能性。
以官網(wǎng)公布的1萬名員工計算，則公司在績效獎金的支出約達到2.4億元~12億元。
年終獎（Annual bonus）是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼?/span>工作業(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工。
一般通過勞動合同、規(guī)章制度等方式來約定或者規(guī)定，根據(jù)最高人民法院指導(dǎo)案例，用人單位規(guī)定勞動者在一定期限內(nèi)完成相對應(yīng)的績效可以獲得獎金的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向符合獎勵條件的勞動者發(fā)放獎金。
勞動者與用人單位就年終獎發(fā)生爭議，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
年度績效直接不發(fā)對員工來說是一個問題，但在人力資源從業(yè)者的小編看來，這可能也大概率是裁員至少是人員調(diào)整的前奏，道理很簡單，如果要裁員，就要降低上一年的平均工資（月薪），這樣可以大幅減少勞動合同關(guān)系解除時的經(jīng)濟補償金金額。
一語中的，很快，就有部分廣聯(lián)達員工收到了裁員通知?！皳?jù)說裁員20%，大約兩千人？反正現(xiàn)在能確定的是有不少人被裁員了。”一位廣聯(lián)達員工如此表示。
據(jù)網(wǎng)絡(luò)消息，廣聯(lián)達在前兩年進行了薪酬改革，將原本屬于月度的工資強行分割一部分到次年4月發(fā)放。某員工舉例道，公司將其固定的13薪去掉，加到年度績效獎金里。2022年年終獎按系數(shù)打折，是以三個系數(shù)相乘：即個人績效*職級系數(shù)*組織系數(shù)?！敖M織系數(shù)去年是0.9，今年說是0所以全員清0。
至于年終獎直接不發(fā)，仲裁會怎么判，那就得看雙方簽訂的勞動合同及其附件，以及發(fā)布的規(guī)章制度具體內(nèi)容了，有疑問歡迎咨詢我們，專業(yè)人員在線答疑。