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打工人都渴望放假，期待和家人朋友有一個(gè)愉快的假期。有人調(diào)侃說(shuō)是上班一條蟲(chóng)，下班一條龍，形象的比喻了打工人的心理狀態(tài)。2024年的放假安排剛剛發(fā)布，就有媒體報(bào)道了這條新聞，與打工人想要的假期好像不太一樣。怎么回事呢？跟隨菁科人力的小編一起來(lái)看一下。
深圳某醫(yī)療科技有限公司兩份《放假通知》在社交平臺(tái)熱傳引發(fā)關(guān)注。從兩份《放假通知》截圖看到，“放假時(shí)間分別是2023年7月1日9時(shí)至2023年10月31日18時(shí)和2023年11月1日9時(shí)至2024年4月30日18時(shí)。放假原因是訂單不足，導(dǎo)致公司經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)法滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)條件，經(jīng)公司研究決定采取放假方式緩解經(jīng)營(yíng)壓力。
網(wǎng)友發(fā)帖感嘆“合計(jì)10個(gè)月，到明年的五一節(jié)了。這個(gè)可能是深圳，乃至全國(guó)放假最久的公司了吧”，也有人分析“這個(gè)放假待崗大概是顧問(wèn)公司給的策略，上人力資源咨詢(xún)公司課程的時(shí)候?qū)W過(guò)”。11月27日，該公司工作人員回應(yīng)記者稱(chēng) ：“目前，公司業(yè)務(wù)正常開(kāi)展。只是對(duì)部分員工放假了。打個(gè)比方，就是船小了，但是船上的人太多，來(lái)又不（主動(dòng)）走，承擔(dān)不了，就放假了。”至于放假的那些員工的安排，上述工作人員表示：“其實(shí)就是差不多不用回來(lái)的意思了，但這些人又沒(méi)主動(dòng)提出離職，公司又沒(méi)錢(qián)賠償，但是放長(zhǎng)假也是合規(guī)的。”
那么，企業(yè)的上述行為真的是合規(guī)的嗎？
未必！這要視具體情況而定，從該公司上述工作人員的言論來(lái)看，這就是變相裁員，只是該公司無(wú)力承擔(dān)或者不愿支付裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而已。按照法律規(guī)定和地方例行規(guī)則，員工長(zhǎng)期放假社保不能斷繳，同時(shí)工資也必須以不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者生活費(fèi)（生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）來(lái)進(jìn)行按月發(fā)放，且人數(shù)達(dá)到一定數(shù)量還需要拿方案到人社部門(mén)進(jìn)行提前報(bào)備，而不是一放假了之。
如果遇到維權(quán)意識(shí)高的員工進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，就要看雙方的證據(jù)呈現(xiàn)了。如果企業(yè)一旦涉嫌變相裁員，一樣會(huì)判支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甚至賠償金（2N）。
但從員工個(gè)人的角度來(lái)看，也大可不必浪費(fèi)10個(gè)月的時(shí)間成本，因?yàn)榈饶阈?0個(gè)月的假期再來(lái)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，那么你的N+1或者2n也將會(huì)大打折扣，因?yàn)樯弦荒甑钠骄鹿べY已經(jīng)被休假的最低工資標(biāo)準(zhǔn)攤低了。
最好的解決方案雙方好聚好散，友好協(xié)商。雖然企業(yè)這么做表面看起來(lái)是合法的，但是這種做法并不值得提倡，因?yàn)槿诵纳⒘?，可能兔死狐悲，公司的其他員工也沒(méi)了士氣。至于是不是某些網(wǎng)友爆料的該公司是疫情期間大賺特賺的核酸檢測(cè)公司，那就是另外一回事了。
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